12 câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên vị trí đào tạo

Vị trí đào tạo là công việc có yêu cầu cao về kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn. Do đó, câu hỏi phỏng vấn đào tạo cho các vị trí này cũng sẽ tập trung vào việc đánh giá đồng thời kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Trong bài viết hôm nay Ms Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn đọc 12 câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên vị trí đào tạo phổ biến nhất. Các bạn hãy tham khảo và khéo léo vận dụng vào quá trình phỏng vấn tại doanh nghiệp của mình nhé!

Tuyển dụng nhân sự cấp cao

Xem thêm >>>> việc làm Giáo dục / Đào tạo / Thư viện

4 điểm nhà tuyển dụng cần ở ứng viên vị trí đào tạo là gì?

Với nhiệm vụ chính là đào tạo và hướng dẫn đội ngũ nhân sự, người đảm nhận vị trí đào tạo có vai trò rất quan trọng trong việc duy trì nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp. Bởi vậy khi tuyển dụng vị trí này các doanh nghiệp thường đặt ra các yêu cầu khắt khe đối với ứng viên.

Có 4 điểm bạn cần tìm ở ứng viên vị trí đào tạo:

1- Khả năng nghiên cứu

Nghiên cứu ở đây được hiểu là khả năng tìm kiếm, phân tích và tổng hợp thông tin từ internet và các kênh thông tin khác. Bạn cần tìm những ứng viên có khả năng nghiên cứu tốt vì những người này có khả năng “lọc” thông tin và đánh giá khách quan các nội dung họ tìm được để phục vụ tốt nhất cho các khóa đào tạo. Biết cách tìm kiếm thông tin còn cho phép họ cập nhật thông tin kịp thời, mở rộng kiến thức và kỹ năng cần truyền đạt cho nhân viên.

Nhà tuyển dụng cần ở ứng viên vị trí đào tạo là gì?

>>> Xem thêm: Cơ cấu tổ chức phòng đào tạo như thế nào?

2- Giỏi giao tiếp

Công việc đào tạo có liên quan tới con người và phải thường xuyên tiếp xúc, tương tác với nhiều nhóm người khác nhau. Vì vậy giỏi giao tiếp, cả nói và viết, là một trong những kỹ năng và phẩm chất quan trọng mà bạn phải tìm ở ứng viên.

Trên thực tế, nếu người làm công tác đào tạo không thể giải thích các khái niệm, lắng nghe ý kiến và phản hồi hợp lý thì nhân viên trong công ty không thể nào hiểu được và cũng không thể thuyết phục họ làm theo những chỉ dẫn có sẵn. Thậm chí khi các mối quan tâm của nhân viên không được chú ý sẽ góp phần hình thành rào cản giữa họ và nhân viên đào tạo.

3- Khả năng tổ chức công việc và giải quyết vấn đề

Dựa trên nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp, nhân viên đào tạo sẽ thực hiện một loạt các nhiệm vụ khác nhau trước khi triển khai chương trình đào tạo. Họ sẽ phải thu thập toàn bộ các tài liệu, thông tin cần thiết để việc đào tạo đạt hiệu quả cao nhất. Đồng thời họ còn có trách nhiệm giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình đào tạo. Do đó, đòi hỏi bạn cần tuyển được ứng viên có khả năng tổ chức công việc và giải quyết vấn đề tốt cho vị trí đào tạo.