Rubik - © Copyright BKNinja. All Rights Reserved.

Thứ Năm, Tháng 11 5
Home›Tuyển dụng›Câu hỏi phỏng vấn›12 câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng thiết kế mới nhất hiện nay
Câu hỏi phỏng vấnTuyển dụng

12 câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng thiết kế mới nhất hiện nay

meodilam
08/12/2024
0
101


Trưởng phòng thiết kế cũng là chức vụ đang thu hút nhiều ứng viên hiện nay, công việc này hứa hẹn nhiều cơ hội và thu nhập hấp dẫn. Để chinh phục được nhà tuyển dụng khó tính thì hãy ‘đút túi’ ngay bộ 12 câu hỏi phỏng vấn này.

Trưởng phòng thiết kế là gì?

Thiết kế và sáng tạo là 2 khái niệm khác nhau, có nhiều người nhầm lẫn giữa 2 chức danh này. Trong đó, Trưởng phòng thiết kế là người có vị trí quan trọng trong các công ty phát triển phần mềm, quảng cáo, giải trí,… họ tập trung vào công việc thiết kế sản phẩm, hình ảnh cho doanh nghiệp.

Trưởng phòng thiết kế thành công.

>>> Xem thêm: Nhiệm vụ, chức năng và vai trò của Trưởng phòng thiết kế

Câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng thiết kế

1. Hãy nói về kinh nghiệm làm việc thiết kế của bạn?

Tất nhiên là các vị trí từ Trưởng phòng trở lên đều yêu cầu ứng viên có nhiều kinh nghiệm, tối thiểu là 3 năm trong lĩnh vực liên quan. Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn bạn tóm tắt được quá trình làm việc của mình, thành tựu đạt được, cấp bậc như thế nào.

Do đó, hãy trả lời một cách rõ ràng, rành mạch kinh nghiệm của bản thân, đừng quên nêu thêm điều đáng tự hào của mình ví dụ như sản phẩm thiết kế ABC, góp phần đem về lợi nhuận cho công ty,….

2. Hãy cho chúng tôi lý do nên thuê bạn làm Trưởng phòng thiết kế?

Câu hỏi này khá kinh điển trong mỗi cuộc phỏng vấn, bởi vì thông qua đây người tuyển dụng thấy được khả năng thích ứng, phản biện nhanh, kỹ năng giao tiếp tốt cùng những điểm mạnh của ứng viên, thái độ đối với công việc.

Hãy bắt đầu câu trả lời với những ưu thế bằng cấp, kinh nghiệm công tác, thành tích, sản phẩm thiết kế của mình nhằm tạo ấn tượng trong mắt người tuyển dụng.

3. Kể cho chúng tôi nghe về dự án cụ thể mà bạn đã từng làm?

Thiết kế là một nghề bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau, mỗi một mảng lại có nhiệm vụ, chức năng riêng biệt. Nhà tuyển dụng muốn ứng viên chứng minh năng lực của mình bằng ví dụ cụ thể chứ không phải là ‘chém gió’ đơn thuần.