13 Câu hỏi phỏng vấn giám đốc kinh doanh vùng

Để trở thành giám đốc kinh doanh vùng sẽ có hai con đường cho bạn, một là được nhà tuyển dụng tìm đến và chiêu mộ bạn về doanh nghiệp, hai là bạn phải tìm đến nhà tuyển dụng và chứng minh năng lực của mình qua kỳ phỏng vấn. Con đường thứ hai được lựa chọn nhiều hơn và cơ hội dành cho ứng viên cũng nhiều hơn. Khó khăn ở đây là bạn sẽ phải cạnh tranh với rất nhiều ứng viên, do vậy, việc trả lời những câu hỏi phỏng vấn giám đốc kinh doanh vùng sao cho thật “chất” là vô cùng quan trọng. Hãy để HRchannels đồng hành cùng bạn trên chặng đường này bằng danh sách những câu hỏi chủ chốt sau đây:

Nhóm câu hỏi tìm hiểu cá nhân ứng viên

1. Bạn hãy giới thiệu đôi nét về mình ?

Đây như một câu phỏng vấn “làm quen” giúp ứng viên giải tỏa căng thẳng. Những thông tin liên quan đến tên, tuổi, bằng cấp, nơi sinh sống hiện tại, kinh nghiệm chuyên môn, kinh nghiệm quản lý nên được đề cập một cách súc tích nhất.

2. Tại sao bạn lại rời công ty cũ ?

Dù biết ứng viên sẽ có những điều không hài lòng nhưng nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao nếu bạn chê trách hay than phiền về công ty cũ. Bạn cũng không nên đưa ra điểm yếu của công ty cũ vì biết đâu, nơi bạn ứng tuyển cũng đang tồn tại điểm yếu đó. Bạn chỉ nên đề cập đến mong muốn một môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy mô lớn, có nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến.

3. Nếu hỏi đồng nghiệp cũ của bạn, theo bạn những ngôn từ gì họ sẽ dùng để nói về bạn ?

Câu hỏi này cũng tương đồng như câu “hãy tự đánh giá về bạn qua một hoặc vài tính từ mô tả” . Đừng khiêm tốn, cũng đừng kiêu ngạo, những mỹ từ như đáng tin cậy, hòa đồng, chân thành, nhiệt huyết, năng động là đủ cho câu trả lời.

>>> Xem thêm: Mô tả công việc của giám đốc kinh doanh vùng

4. Điểm yếu và điểm mạnh của bạn là gì ?

Điểm yếu tuyệt đối không được liên quan đến kỹ năng cần thiết trong việc hoàn thành nhiệm vụ giám đốc kinh doanh vùng. Ngoài ra, điểm yếu của bạn còn phải hướng đến sự nỗ lực cống hiến cho công việc. Gợi ý cho bạn trong câu hỏi này có thể là thói quen hay làm việc khuya, ngủ không đủ giấc hoặc không cố định thời gian dùng bữa vì thường giải quyết công việc xong mới đi ăn.

Điểm mạnh thì càng liên quan đến nhiệm vụ trong thông báo đăng tuyển càng tốt. Ví dụ “cuối tuần thường là thời gian tôi lên kế hoạch cho công việc tuần tiếp theo, tôi luôn cố gắng có những khoảng trống mỗi ngày để dành cho những việc phát sinh đột xuất, điều mà vị trí giám đốc kinh doanh vùng luôn phải đối mặt “ .

Nhóm câu hỏi liên quan kinh nghiệm làm việc

1. Những chiến lược kinh doanh bạn đã xây dựng ở công ty trước đây ?

Hãy chuẩn bị sẵn những chiến lược bạn cho là hoàn hảo nhất cả về quy mô chiến lược và vai trò đóng góp của bạn. Kể ra hai đến ba chiến lược là tối đa, nên đề cập mạnh đến những chiến lược liên quan đến ngành nghề kinh doanh tại công ty bạn đang ứng tuyển.

2. Kết quả chiến lược nào bạn được đánh giá cao nhất ?

Chắc chắn phải là chiến lược có độ tương thích nhiều nhất với ngành nghề của công ty ứng tuyển rồi. Đây là cơ hội bạn cho thấy mình là một người giàu kinh nghiệm và có nhiều năng lực ứng phó trong ngành nghề này. Không nhất thiết phải theo kết quả thực tế, “nói quá” một chút về thành tích cũng là cách “tiếp thị” tốt cho bản thân để sở hữu điểm số vượt trội hơn những ứng viên khác.

3. Kết quả chiến lược nào bạn không hài lòng nhất? Nếu được làm lại bạn nghĩ mình sẽ áp dụng giải pháp nào để làm tốt hơn?