20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành hóc búa nhất

Đã bao giờ bạn đi phỏng vấn giám đốc điều hành nhưng thất bại? Liệu có phải do nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi hóc búa mà bạn chưa từng nghĩ tới? Giám đốc điều hành, hay CEO của một công ty là một vị trí quan trọng, quyết định hướng đi và sự phát triển của công ty, do đó việc tuyển dụng tất nhiên sẽ rất khắt khe. Vậy nếu bạn đang băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì trong cuộc gặp mặt trực tiếp, có thể 20 câu hỏi sau đây sẽ giúp ích cho bạn.

việc làm lương cao mới nhất” src=”https://hrchannels.com/uptalent/attachments/images/20230726/170121702_high-salary-job.jpg” style=”width:100%”/>

Xem thêm: việc làm lương cao tại HRchannels

Giám đốc điều hành là gì?

Giám đốc điều hành (Chief Executive Officer – CEO) là người quản lý cấp cao nhất trong một tổ chức – đặc biệt là các tổ chức phi chính phủ như doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận. CEO đứng đầu, đưa ra những quyết định quan trọng nhất và điều hành toàn bộ các hoạt động của tổ chức. Giám đốc điều hành có chỗ đứng trong Hội đồng quản trị, và đôi khi chính là chủ tịch Hội đồng quản trị.

20 câu hỏi phỏng vấn Giám đốc điều hành – CEO

1. Cho tôi biết về bản thân bạn

Đây là một câu hỏi khá phổ biến và tưởng chừng như đơn giản. Tuy nhiên, càng những câu hỏi đơn giản thì cách bạn trả lời lại càng thể hiện rõ được nét đặc sắc riêng của bạn. Đây là một cách để nhà tuyển dụng hiểu được con người bạn. Đừng chỉ đơn giản tóm tắt lại CV của bạn, cũng đừng nói quá nhiều về sở thích. Với một câu hỏi mở như vậy, bạn cần nhấn mạnh được hai điều:

Bạn có điều gì nổi bật phù hợp với vị trí này?: Bạn có thể nói về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, các khóa đào tạo đặc biệt, thành tựu tại vị trí cũ, v.v… liên quan đến yêu cầu của vị trí bạn đang ứng tuyển.

Tại sao bạn lại hứng thú với vị trí này?: Bạn muốn tìm những thử thách mới và vị trí này là bước tiếp theo phù hợp nhất.

2. Bạn đã xây dựng được những chiến lược nào ở những công ty cũ? Chúng đã tạo ra những ảnh hưởng như thế nào?

Ở câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành này, nhà tuyển dụng muốn biết, với vai trò là một giám đốc điều hành, khả năng xây dựng và đưa ra chiến lược của bạn đến đâu. Hãy nhớ vai trò của một CEO. Một trong số đó là xác định chiến lược nhằm thực hiện sứ mệnh của công ty. Hãy nói về những chiến lược nổi bật ở công ty cũ mà bạn đã vạch ra. Hãy nhấn mạnh chúng đã khiến công ty thay đổi như thế nào và cách xây dựng chiến lược như vậy liệu có phù hợp với công ty mới.

3. Điều gì giữ chân bạn ở một công ty?

Bạn sẽ là một giám đốc điều hành – người lãnh đạo nhân viên, và bản thân bạn cũng là một nhân viên. Vậy đây là lúc để nói về những điểm khiến một công ty trở nên thu hút đối với người lao động. Bạn sẽ là người ra quyết định tạo ra một môi trường mà ở đó nhân viên cảm thấy được tôn trọng, được đánh giá cao, và việc ở lại lâu dài khi đó là suy nghĩ tất yếu. Đề cập đến chế độ lương thưởng, các kỳ nghỉ, bảo hiểm sức khỏe, v.v… có thể không khiến bạn trở thành một ứng viên tốt. Hãy thận trọng. Bạn có thể đan xen vào cuộc trò chuyện những mong muốn của bạn về một công ty hướng tới tương lai, cam kết cung cấp cho nhân viên của bạn một môi trường làm việc tốt hơn, và đưa ra những sản phẩm tốt hơn.

4. Tại sao bạn lại muốn trở thành CEO của chúng tôi?

Câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành của bạn rất quan trọng. Bạn nên đề cập đến những điều mà bạn đã nói tới trong thư xin việc – những điều khiến bạn muốn ứng tuyển vào vị trí giám đốc điều hành của công ty này. Hãy khiến họ thấy được quyết tâm của bạn. Có thể bạn muốn thử sức ở một môi trường mới? Có thể văn hóa công ty, định hướng phát triển của công ty họ làm bạn mong muốn gia nhập?