Rubik - © Copyright BKNinja. All Rights Reserved.

Thứ Bảy, Tháng 9 19
Home›Tuyển dụng›Bí quyết tuyển dụng›5 câu hỏi phỏng vấn độc đáo nhà tuyển dụng không thể bỏ qua
Bí quyết tuyển dụngTuyển dụng

5 câu hỏi phỏng vấn độc đáo nhà tuyển dụng không thể bỏ qua

meodilam
09/12/2024
0
59


Top 5 câu hỏi phỏng vấn độc đáo nhà tuyển dụng nên sử dụng khi phỏng vấn sẽ được dịch vụ Headhunting chia sẻ ngay dưới bài viết này. Hy vọng bạn sẽ có thêm những câu hỏi ấn tượng để tuyển chọn các ứng viên phù hợp nhất.

Vòng phỏng vấn vô cùng quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, giúp bạn tìm ra những ứng viên sẽ thành công trong công ty của bạn. Có rất nhiều ứng viên cấp cao đạt được kỹ năng và trình độ yêu cầu nhưng chỉ một phần nhỏ trong số họ sẽ phù hợp với doanh nghiệp của bạn.

Đánh giá một ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp bạn hay không không phải là một công việc dễ dàng. Bạn cần tìm ra ứng viên có những phẩm chất có thể dễ dàng thích nghi với văn hóa công ty mình không. Một trong những cách để làm điều đó là tập trung vào giá trị của công ty và đồng thời phát triển những câu hỏi để khám phá giá trị của ứng viên.

câu hỏi phỏng vấn

Ba điều tiêu cực mà những người xung quanh nhận xét về bạn?

Câu hỏi này cho chúng ta biết rất nhiều về sự tự nhận thức và phản ánh sự minh bạch của ứng viên. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên cao cấp không chỉ hiểu đức tính tiêu cực của họ mà còn sẵn sàng thừa nhận điều đó. Chúng tôi đánh giá rất thấp những câu trả lời như: Tôi là người cầu toàn, hay tôi là người nghiện công việc hoặc những kẻ giấu diếm điểm yếu của mình.

Khi nhận được câu trả lời như vậy, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên trả lời lại hoặc yêu cầu họ gọi điện cho người thân như chồng hoặc mẹ của họ những người có thể cung cấp những thông tin hữu ích.

Thực hiện bài toán phép cộng giữa hai phân số

Câu hỏi phỏng vấn xin việc này gợi ra một số câu trả lời tốt nhất về  cách ứng viên xử lý một câu hỏi hoặc tình huống bất ngờ. Đây không phải là về kỹ năng toán học. Ứng viên hoàn toàn có thể sử dụng điện thoại của họ để tính toán hoặc tra google để tìm ra câu trả lời.

Hãy kiểm tra kỹ năng mềm trong việc xử lý vấn đề của họ như thế nào. Họ có hoảng sợ không? Họ có mất bình tĩnh và đưa ra câu trả lời sai hay không? Họ có bỏ cuộc không? Một trong những giá trị cốt lõi của chúng ta là sự đổi mới. Chúng ta cần phải biết rằng những người chúng ta thuê là tháo vát, có khả năng suy nghĩ sáng tạo và nhanh chóng.

Trên thang điểm từ 1 đến 10,  bạn sẽ đánh giá bản thân mấy điểm

Giống như câu hỏi đầu tiên, điều này cũng cho chúng ta biết về sự tự nhận thức của một ứng viên. Điều này dẫn đến các cuộc thảo luận về tăng trưởng, tham vọng và liệu họ có khao khát trở thành nhân sự tốt nhất hay không. Bởi vì một trong những giá trị cốt lõi của công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao chính là chiến thắng.