Mẫu đơn xin nghỉ việc hoàn hảo năm 2024

Bạn có ý định nghỉ việc nhưng lăn tăn không biết phải trình bày sao cho thuyết phục mà vẫn giữ được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, sếp cũ. Bạn rời đi nhưng muốn để lại ấn tượng tốt cũng như tác phong làm việc của mình với tập thể.

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ việc nói chung, các bạn có thể tùy theo hoàn cảnh và tình cảm của mình với công ty cũ, với sếp cũ để có những buổi họp, buổi nói chuyện thân mật hơn trước khi viết đơn xin nghỉ việc, để đảm bảo không làm sếp quá bất ngờ và buồn bã. Vì dù bạn có làm một thời gian ngắn tại công ty, nhưng cũng đủ nảy sinh tình cảm giữa bạn và những đồng nghiệp cũ. HRchannels nghĩ rằng, chúng ta nên cố gắng giữ một mối quan hệ tốt, và thân thiện với đồng nghiệp cũ, đây cũng là cách tỏ lòng biết ơn với sếp cũ, với công ty cũ – những người đã đào tạo mình – và cũng là cách để mở rộng mối quan hệ trong xã hội.

MỤC LỤC:

1- Đơn xin nghỉ việc/thôi việc là gì?

2- Tổng hợp 10 Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc

2.1- Mẫu chung

2.2- Đơn xin nghỉ việc tiếng Anh

2.3- Đơn xin nghỉ việc giáo viên, viên chức

2.4- Đơn xin nghỉ việc không lương

2.5- Đơn xin nghỉ việc viết tay

2.6- Đơn xin nghỉ việc công nhân

2.7- Đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp

2.8- Đơn xin nghỉ việc dành cho cấp Quản lý

2.9- Đơn xin nghỉ việc hài hước

3- Cấu trúc tờ đơn xin nghỉ việc

4- Quy trình xin nghỉ việc

5- Sự quan trọng một đơn xin nghỉ việc/thôi việc chuẩn, chuyên nghiệp

6- Những lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc

1- Đơn xin nghỉ việc/thôi việc là gì?

Đơn xin nghỉ việc / thôi việc là một dạng văn bản mà người lao động sẽ biên soạn nội dung và gửi đến doanh nghiệp nơi mà họ muốn ngừng làm việc. Đây là thủ tục bắt buộc để việc ngừng công việc của người lao động đảm bảo tính hợp pháp, đúng quy định và không ảnh hưởng đến các quyền lợi khi nghỉ việc.

Thông qua nội dung đơn xin việc / thôi việc, phía quản lý của doanh nghiệp sẽ biết được quyết định rời bỏ công việc của người lao động và lý do của quyết định đó. Từ đó, phía doanh nghiệp sẽ sắp xếp thương lượng để giữ chân người lao động ở lại, hoặc lên kế hoạch tuyển dụng người mới để lấp vào vị trí của người lao động sắp nghỉ việc.