Rubik - © Copyright BKNinja. All Rights Reserved.

Thứ Bảy, Tháng 9 19
Home›Kiến thức›Bài học từ chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao”bất bại” của Apple
Kiến thứcNhân sự - Con người

Bài học từ chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao”bất bại” của Apple

meodilam
08/12/2024
0
90


Công tác tuyển dụng nhân sự cấp cao từ Apple đã mang tới cho các doanh nghiệp thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng. Đây là những bài học quý máu trong nhiều năm hình thành và phát triển, giúp các doanh nghiệp xây dựng được chiến lược tuyển dụng phù hợp nhất.

Coi trọng người tài từ khâu phỏng vấn

Nhân sự chính quyết định chính xác sự thành bài của doanh nghiệp. Do đó, việc Apple phát triển nhanh và mạnh như ngày hôm nay phần lớn bởi họ có đội ngũ nhân sự vô cùng tài năng. Quan điểm tuyển dụng của Apple rất rõ ràng như sau:

– Chú trọng tới thành tựu nhân sự có được: Khi tuyển dụng, Apple không quá kỳ vọng về một CV hoàn hảo, những nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao này họ dựa vào các thành tựu ứng viên đạt được trước đó. Thay vì đưa ra một bản CV tuyển dụng lê thê, hãy mang tới những sản phẩm, dự án mà bạn đã đạt được.

 – Bạn có là người yêu thích và sử dụng Iphone? Chắc chắn không chỉ có Apple để cao điều này mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn ứng viên hiểu về sản phẩm của công ty. Chắc chắn là khi đi phỏng vấn tại Apple, bạn không thể nào sử dụng Samsung hay Nokia. Vì vậy với Apple,  những người không hiểu và sử dụng sản phẩm của công ty chắc chắn không phù hợp với công ty.

– Chỉ tuyển người giỏi. Một điểm tạo nên sự thành công hiện nay của Apple mà các dịch vụ nhân sự và doanh nghiệp cần học hỏi chính là việc họ chỉ sử dụng những người giỏi. Quan điểm của Apple là nếu như bạn lựa chọn một người khá, họ có thể sẽ mang tới những người trung bình hoặc kém.

Khâu phỏng vấn của Apple hết sức nghiêm túc và khốc liệt. Nhân viên sẽ trải qua vòng nghiệp vụ khắt khe, phỏng vấn 6 tiếng tại vòng 2 với hội đồng tuyển dụng lên tới 12 người.  

Một thực trạng hiện nay là hầu hết các công ty cung cấp nguồn nhân lực khó có thể lựa chọn cho mình những ứng viên phù hợp là do họ chưa biết sàng lọc ứng viên. Để công tác tuyển dụng diễn ra nhanh chóng và chính xác, hãy lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu và lĩnh vực mà công ty đang hướng tới.

Văn hóa doanh nghiệp là khởi đầu hoàn hảo

Điểm mấu chốt thu hút nhân sự cấp cao của Apple đến từ việc xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp lớn mạnh. Mọi người trong doanh nghiệp tôn trọng nhau, giúp đỡ tận tình và không coi trọng chyện chuyên môn hay cấp bậc.