Cách Ứng Phó Với Người Phỏng Vấn Khó Tính

Tham gia phỏng vấn tìm việc, chúng ta không biết được người phỏng vấn mình là ai, tính cách họ ra sao, tiêu chuẩn cho điểm như thế nào. Nếu gặp được người thoải mái, vui vẻ thì thật tốt nhưng nếu “định mệnh” lại đưa bạn vào danh sách do một người phỏng vấn hoàn toàn ngược lại thì phải làm sao. Đừng quá lo lắng, 5 cách ứng phó với người phỏng vấn khó tính sau đây chính là bí kíp mà Ms. Uptalent đã thay bạn tổng hợp.

1. Người phỏng vấn là ai?

Người phỏng vấn ứng viên là người đại diện của nhà tuyển dụng, trực tiếp gặp, đặt câu hỏi, lắng nghe câu trả lời và đánh giá điểm cho ứng viên.

Tùy vào độ chuyên sâu của từng vòng phỏng vấn mà nhà tuyển dụng sẽ ủy thác người phỏng vấn khác nhau. Thường thì:

Vòng đầu tiên sẽ do người của phòng nhân sự phụ trách để đánh giá sơ bộ ứng viên

Vòng tiếp theo khai thác về nghiệp vụ làm việc nhiều hơn nên sẽ do người của bộ phận chuyên môn (Trưởng / phó phòng) phỏng vấn.

Với những cấp bậc quản lý cao cấp hơn thì có thể thêm vòng thứ ba, tại đây người phỏng vấn sẽ là lãnh đạo cấp cao (Gi ám đốc, CEO, Chủ tịch HĐQT…), khai thác năng lực lãnh đạo là chính.

Ngoài nội dung phỏng vấn khác nhau thì cách trao đổi và tiêu chí đánh giá của mỗi người phỏng vấn cũng khác nhau cho nên ứng viên phải chuẩn bị đầy đủ từ tâm lý đến kỹ năng, nghiệp vụ.