Chức năng, vai trò, quyền hạn của Tổng giám đốc điều hành

Chức năng của Tổng giám đốc điều hành

1. Hoạch định

Nhiệm vụ của Tổng giám đốc điều hành chính là xác định các tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Vào cuối mỗi năm họ sẽ phải trình bày trước Hội đồng quản trị nội dung chiến lược kinh doanh trong năm tài chính kế tiếp. Đồng thời, đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh và công tác quản lý của doanh nghiệp.

2. Tổ chức

Tổng giám đốc điều hành có trách nhiệm tổ chức cơ cấu bộ máy nhân sự trong công ty. Cụ thể cần xác định số lượng và chức danh các nhân sự quản lý cần thiết trong bộ máy hoạt động của doanh nghiệp, cũng như xây dựng các quy định, quy chế hoạt động cho toàn doanh nghiệp. Hàng năm, đưa ra kiến nghị về việc tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chính sách lương thưởng, duyệt kết quả đánh giá nhân sự và ra quyết định khen thưởng.

3. Điều hành

Trong vai trò của người đứng đầu doanh nghiệp, Tổng giám đốc điều hành sẽ đảm nhiệm việc đưa ra các mục tiêu hoạt động cụ thể cho các giám đốc chức năng. Trực tiếp điều hành việc thực hiện các kế hoạch kinh doanh đã được Hội đồng quản trị phê duyệt và thực hiện các hoạt động khác theo đúng quy chế hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Tổng giám đốc điều hành cũng có trách nhiệm đánh giá hoạt động của các bộ phận trong công ty để có sự điều chỉnh thích hợp các kế hoạch kinh doanh. Đồng thời, cần tuân thủ việc báo cáo định kỳ và đột xuất cho Hội đồng quản trị.

4. Kiểm soát

Tổng giám đốc điều hành có nhiệm vụ kiểm soát toàn bộ các vấn đề hoạt động trong nội bộ của công ty. Để làm được như vậy họ sẽ phải xây dựng một hệ thống quản lý bài bản và tổ chức hệ thống nhân sự hiệu quả. Khi đó họ sẽ dễ dàng kiểm soát tất cả các hoạt động diễn ra hàng ngày trong nội bộ doanh nghiệp.

>>>> Xem thêm: Tổng giám đốc điều hành là gì?

Quyền hạn của Tổng giám đốc điều hành

Thông thường, dưới sự giao phó của Hội đồng quản trị Tổng giám đốc điều hành sẽ có các quyền hạn sau đây:

1. Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của doanh nghiệp mà không cần phải đợi quyết định từ Hội đồng quản trị.

2. Tiến hành thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị.

3. Đề xuất phương thức xây dựng cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp và quy chế quản lý hoạt động nội bộ của doanh nghiệp.

4. Được quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc cách chức các vị trí thuộc thẩm quyền được giao.

5. Ra quyết định liên quan đến chính sách lương, phụ cấp cùng các chính sách phúc lợi khác trong thẩm quyền được giao.

6. Đưa ra các quyết định tuyển dụng nhân sự.

7. Đề xuất phương án trả cổ tức và biện pháp xử lý lỗ thích hợp.

8. Có các quyền hạn khác theo quy định của pháp luật, điều lệ công ty và theo quyết định của Hội đồng quản trị.

>>>> Có thể bạn quan tâm: Điểm khác biệt giữa Tổng giám đốc và Giám đốc

————————————

Nguồn ảnh: internet