Rubik - © Copyright BKNinja. All Rights Reserved.

Thứ Bảy, Tháng 9 19
Home›Tuyển dụng›Câu hỏi phỏng vấn›Lý do khiến CV tốt nhưng vẫn fail phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấnTuyển dụng

Lý do khiến CV tốt nhưng vẫn fail phỏng vấn

meodilam
29/01/2026
0
137


Bạn sở hữu một CV khủng với kinh nghiệm dày dạn, bằng cấp xịn sò, thậm chí là vừa hoàn thành một loạt chứng chỉ AI mới nhất của năm 2026. Điều này giúp bạn tự tin đến buổi phỏng vấn nhưng lại nhận về thư từ chối tuyển dụng với lý do họ đã tìm được ứng viên phù hợp hơn.

Nếu nghe qua bạn sẽ ngay lập tức cảm thấy điều này thật vô lý đúng không nào? Thế nhưng, thực tế chính chiếc CV vô cùng hoàn hảo kia lại là lý do khiến bạn trượt vòng phỏng vấn. 

Vì sao lại như vậy? Hãy cùng Ms Uptalent bóc tách lý do khiến CV tốt nhưng vẫn fail phỏng vấn qua bài viết sau đây để không phải nhận thêm bức thư cảm ơn vì đã tham gia phỏng vấn nào nữa bạn nhé!

MỤC LỤC:

1- Giải mã 7 sai lầm khiến bạn mất điểm dù CV đẹp long lanh

1.1- Tự tin quá mức

1.2- Bạn chẳng hiểu gì về nơi mình ứng tuyển

1.3- Kỹ năng giao tiếp “chạm đáy”

1.4- Chỉ có vẻ hào nhoáng trên giấy nhưng thực tế lại rỗng tuếch

1.5- Phù hợp văn hóa

1.6- Ngáo lương và quyền lợi

1.7- Tư duy cứng nhắc, ngại thay đổi

2- Bí kíp giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng và chốt deal thành công

2.1- Đừng chỉ phỏng vấn mà hãy mang tới giải pháp

2.2- Kể câu chuyện theo công thức STAR

2.3- Luôn giữ thái độ cầu tiến

2.4- Thực tập phỏng vấn 

<a href=việc làm tài chính” src=”https://hrchannels.com/uptalent/attachments/images/20251121/15030776_Accounting-Jobs-14.png” style=”width:100%”/>

1- Giải mã 7 sai lầm khiến bạn mất điểm dù CV đẹp long lanh 

CV đẹp giúp tiến tới vòng phỏng vấn. Nhưng, để được trụ lại, thì chỉ có con người thực mới giúp được bạn. 

Dưới đây là 7 lý do phổ biến khiến những ứng viên tiềm năng vẫn trượt phỏng vấn:

1.1- Tự tin quá mức 

Ranh giới giữa sự tự tin và cái tôi quá lớn thường rất mong manh. Uptalent từng thấy nhiều bạn có CV tốt nhưng lại bước vào phòng phỏng vấn với tâm thế như đang “ban ơn”.

Biểu hiện thường thấy ở nhóm người này là thường xuyên ngắt lời người phỏng vấn, nói quá nhiều về thành tích cá nhân hoặc tỏ ra cái gì mình cũng biết. Thực tế, nhà tuyển dụng cần một người giỏi để cùng làm việc chứ không phải một người để “lên lớp” đội ngũ hiện tại.

Mẹo nhỏ dành cho bạn là hãy áp dụng quy tắc 60/40 khi nói về thành công của mình. Tức là, bạn nên dành khoảng 40% để thể hiện sự hỗ trợ của đồng nghiệp.

1.2- Bạn chẳng hiểu gì về nơi mình ứng tuyển