Mẫu CV ấn tượng cho vị trí Trưởng phòng nhân sự
Một mẫu CV ấn tượng Trưởng phòng nhân sự sẽ giúp ứng viên ghi điểm ngay từ bước đầu tiên trên con đường sự nghiệp hướng tới vị trí Trưởng phòng nhân sự tài năng.
Vậy thế nào là một CV ấn tượng cho vị trí Trưởng phòng nhân sự, bạn đọc hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây của HRchannels về tuyệt chiêu biên soạn một mẫu CV ấn tượng cho Trưởng phòng nhân sự nhé.
1. Vì sao CV ấn tượng lại có lợi cho ứng tuyển Trưởng phòng nhân sự?
CV ấn tượng cho Trưởng phòng nhân sự sẽ mang lại những “điểm cộng” không ngờ cho bạn bởi đó là “màn ra mắt” đầu tiên của bạn với nhà tuyển dụng.
Trưởng phòng nhân sự suy cho cùng là chức danh nhân sự cao cấp trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, CV ấn tượng cho Trưởng phòng nhân sự sẽ chứng tỏ bạn khác biệt so với CV của vị trí khác, đồng thời “thổi bay não” của nhà tuyển dụng ngay từ những giây đầu tiên.
Vậy nên xây dựng một CV ấn tượng của Trưởng phòng nhân sự, tại sao không?
>>> Xem thêm: Mô tả công việc Trưởng phòng tuyển dụng
2. Mẫu CV ấn tượng của Trưởng phòng nhân sự có gì?
2.1. Kinh nghiệm nổi bật
Kinh nghiệm nổi bật sẽ là những giá trị vô giá của bạn đối với doanh nghiệp, rằng bạn có thể tạo ra những giá trị nào cho doanh nghiệp, tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự như bạn là thành tựu hay thảm họa của doanh nghiệp, tất cả sẽ được làm rõ trong mẫu CV ấn tượng của Trưởng phòng nhân sự.
Những việc làm hấp dẫn
Các kinh nghiệm nổi bật tại vị trí Trưởng phòng nhân sự cần trùng khớp với các gạch đầu dòng trong bản Mô tả công việc như:
-
Tham mưu cho Tổng giám đốc và Giám đốc nhân sự về các chính sách lương, thưởng cho người lao động nhằm phù hợp với chiến lược phát triển của tổ chức.
-
Tham mưu cho Tổng giám đốc về chiến lược tổ chức, nguồn nhân lực của công ty phù hợp với tình hình thực tế và định hướng phát triển
-
Quản trị nhân sự với các nghiệp vụ: tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương và BHXH,…
-
Xây dựng lộ trình phát triển của nhân viên
-
…
2.2. Lộ trình thăng tiến sáng rõ
Đồng thời, để chứng minh lựa chọn trở thành Trưởng phòng nhân sự là đúng đắn, bạn nên vẽ sơ đồ lộ trình thăng tiến để “hợp thức hóa” những chặng “nhảy việc” và thuyết phục nhà tuyển dụng bạn đã sẵn sàng với cương vị Trưởng phòng nhân sự với kinh nghiệm có đủ và bản lĩnh có thừa.
Bạn đã từng đảm nhiệm chức trách của một trong các vị trí sau: Phó phòng nhân sự, Trưởng phòng hành chính nhân sự, Trưởng phòng C & B, Trưởng phòng đào tạo, Trưởng phòng tuyển dụng,… hoặc Giám đốc nhân sự thì cơ hội trúng tuyển vào vị trí Trưởng phòng nhân sự là rất lớn.
2.3. Highlight kinh nghiệm quản lý
Kinh nghiệm quản lý sẽ là một phần không thể “vắng mặt” trên lộ trình thành công của Trưởng phòng nhân sự, khiến CV của bạn xứng tầm “HR Manager”.
Cụ thể, bạn đã từng quản lý Phòng nhân sự gồm 25 nhân viên và toàn bộ Phòng luôn đạt KPI. Điều này chứng tỏ bạn cũng là một “bàn tay vàng” trong làng quản lý, bởi càng quản lý và đào tạo ra nhiều thế hệ những người lãnh đạo tiên phong trong công việc chính là niềm hạnh phúc vô bờ bến của một người làm Trưởng phòng. Trưởng phòng nhân sự hay HR Manager cũng không nằm trong trường hợp ngoại lệ.
Gợi ý: Để thông tin về kinh nghiệm quản lý trở nên minh bạch hơn, bạn có thể đề cập đến những danh hiệu danh giá bạn đã được lãnh đạo vinh danh, khen thưởng và trao tặng trước tập thể như Thành tích quản lý giỏi năm X, Nhà lãnh đạo tiên phong xuất sắc nhất năm Y,…
Xem thêm: Chức năng, nhiệm vụ, vai trò phòng nhân sự
2.4. Tố chất làm nghề ngời sáng
Để không phải hối tiếc với lựa chọn trở thành Trưởng phòng nhân sự, bạn cần highlight các kỹ năng sống còn và các tố chất đặc thù của một HR Manager như kỹ năng tuyển dụng (sàng lọc hồ sơ, xây dựng bảng phỏng vấn và phỏng vấn trực tiếp với ứng viên, đọc hiểu ứng viên tiềm năng); kỹ năng giao tiếp – đàm phán – thuyết phục, dễ cảm thông, lắng nghe và đọc hiểu tâm lý người đối diện; kỹ năng tổ chức; quản lý thời gian; sử dụng thành thạo phần mềm quản trị nhân sự,…
2.5. Bằng cấp phù hợp
Đứng trước hai đối thủ ngang tài ngang sức về kinh nghiệm chuyên môn và khả năng quản lý thì tiêu chí quyết định ai sẽ là người đồng hành cùng tổ chức chính là bằng cấp.
Nếu bạn là “con nhà nòi”, tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị hành chính nhân sự, Quản lý nhân sự,… của các trường Đại học “top” đầu cả nước như Học viện Hành chính quốc gia, Đại học Thương mại, Đại học Khoa học xã hội và nhân văn, Đại học nội vụ, Đại học Lao động và Xã hội, hay tốt nghiệp tại các đại học nước ngoài,… thì bạn chiếm phần trăm lớn cơ hội trúng tuyển Trưởng phòng nhân sự rồi đó.
3. Làm thế nào để thiết kế một mẫu CV ấn tượng cho Trưởng phòng nhân sự?
Thiết kế một mẫu CV ấn tượng cho Trưởng phòng nhân sự là điều cấp bách bạn làm ngay lúc này để có một sự nghiệp ổn an của một công việc trong mơ.
Dưới đây là những bật mí của HRchannels về những tiêu chí đảm bảo một CV ấn tượng cho Trưởng phòng nhân sự, bạn đọc hãy cùng tham khảo và note lại khi cần nhé.
3.1. Mục tiêu sự nghiệp ấn tượng
Đầu tư thời gian và công sức để xây dựng một mục tiêu sự nghiệp ấn tượng chính là một lựa chọn khôn ngoan. Ứng tuyển Trưởng phòng nhân sự sẽ đại thành công nếu mục tiêu của bạn trùng khớp với mục tiêu của tổ chức. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc trước đó bạn đã chọn đúng nghề và đúng định hướng của bản thân.
Không cần hô khẩu hiệu quá to tát và hoành tráng, bạn chỉ cần cam kết đơn giản sẽ mang lại những gì cho tổ chức như “Vận dụng những kiến thức, kinh nghiệm về Nhân sự góp phần đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp thông qua nền tảng con người”.
Lưu ý: Bạn chỉ có thể chinh phục việc làm Trưởng phòng nhân sự khi phần mục tiêu nghề nghiệp hướng tới mục tiêu chung, tránh chỉ đề cập đến mục tiêu của cá nhân.
>>> Xem thêm: Top 8 câu phỏng vấn tuyển dụng trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội
3.2. Sử dụng từ ngữ chuyên ngành
CV của bạn sẽ bị out nhanh khỏi “vòng gửi xe” nếu không chứa những từ khóa lĩnh vực chuyên ngành nhân sự như “văn hóa doanh nghiệp”, “năng lực lãnh đạo”, “tham mưu”, “chiến lược”, “quản lý con người”, “lập kế hoạch, mục tiêu”, “chính sách lương, thưởng, phúc lợi”, “định hướng phát triển”, “quản lý Phòng nhân sự”,…
3.3. Mẫu CV phá cách
Đi kèm với nội dung “chất lừ”, bạn sẽ dành phần thắng nếu lựa chọn mẫu CV ấn tượng và phá cách.
CV có thiết kế và màu sắc bắt mắt, bố cục trình bày sáng rõ, dễ nhìn, nội dung cô đọng sẽ trở thành “ngôi sao sáng nhất” trong hàng ngàn đối thủ cạnh tranh, khiến nhà tuyển dụng ở lại thật lâu và “nhấn nút” chọn bạn.
Bạn có thể lựa chọn mẫu CV phù hợp với cá tính và đặc thù nghề nghiệp của mình sẽ “ăn điểm” hơn nhé.
3.4. Ảnh CV – chân dung một nhà lãnh đạo
Tưởng chừng như thông tin về ảnh CV là yếu tố nhỏ nhặt nhưng lại trở thành một câu chuyện đáng bàn. Mẫu CV ấn tượng cho Trưởng phòng nhân sự cần ngời ngời khí phách của nhà lãnh đạo tiên phong thời đại mới. Một gương mặt sáng, đôi mắt kiên định của một người sếp tài ba sẽ là “long nhãn” cho CV của bạn.
3.5. Đính kèm thông tin tham chiếu
Để minh chứng cho các thông tin trong CV đúng sự thật, bạn cần đính kèm thông tin của những người làm chứng: thường sẽ là người trực tiếp quản lý, CEO hay đồng nghiệp làm việc cùng Phòng ban với bạn.
Sẽ tốt hơn nếu làm việc với người đáng tin phải không? Nếu nhà tuyển dụng tin tưởng vào năng lực và bảng thành tích kinh nghiệm “khủng” của bạn thì ngày bạn nhận điện thoại thông báo ngày bắt đầu nhậm chức Trưởng phòng nhân sự sẽ không còn xa đâu.
Trên đây là chia sẻ của HRchannels về mẫu CV ấn tượng tại vị trí Trưởng phòng nhân sự. Hy vọng bài viết trên đây của HRchannels sẽ mang lại cho bạn đọc những hành trang hữu ích trên lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng nhân sự.
Nếu bạn đọc có hứng thú sử dụng dịch vụ Headhunter của HRchannels – Công ty giải pháp nhân sự uy tín hàng đầu Việt Nam thì hãy liên hệ ngay tới số hotline hoặc ghé thăm văn phòng HRchannels để “rinh” về hàng tá những bí kíp vàng trên lộ trình thành công của Trưởng phòng nhân sự nhé.
Nếu bạn đọc có bất cứ câu hỏi hay góp ý nào, xin hãy tham gia vào phần bình luận trong comment phía dưới bài viết nhé.
———————————————————
HRchannels – Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Leave a reply
-
Execution khác gì ở level Manager vs Director?
Nhiều người tin rằng chức Director (Giám đốc) chỉ đơn giản là ...
Kinh nghiệm làm việc, mẹo đi làm là một khái niệm chỉ những kiến thức, kỹ năng, tố chất mà mỗi người lao động đã tích lũy được thông qua quá trình
tiếp xúc và trực tiếp triển khai công việc.
Kinh nghiệm làm việc có thể bao gồm các vị trí toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, thực tập hay tình nguyện.
Kinh nghiệm làm việc giúp chứng minh năng lực và kỹ năng của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng.