Phong cách làm việc của doanh nghiệp Hàn Quốc
Làn sóng đầu tư của các doanh nghiệp Hàn Quốc vào Việt Nam đã mở ra rất nhiều cơ hội việc làm tiếng Hàn hấp dẫn cho các bạn trẻ. Thế nhưng phải làm sao để làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc của doanh nghiệp Hàn lại trở thành nỗi băn khoăn của nhiều bạn.
Nếu bạn cũng là một trong số đó thì hãy cùng Ms Uptalent khám phá Phong cách làm việc của doanh nghiệp Hàn Quốc, để có thêm tự tin chinh phục những cơ hội việc làm tiếng Hàn nhé!
Văn hóa làm việc của người Hàn Quốc
Xã hội Hàn quốc mang tính đặc trưng của một xã hội truyền thống rất cao. Người hàn đặc biệt xem trọng lễ nghĩa và tinh thần dân tộc. Cùng với sự phát triển của xã hội hiện đại và nền kinh tế phát triển, những nét đặc trưng này đã có tác động to lớn lên văn hóa làm việc của người Hàn.
Người Hàn được đánh giá rất cao bởi sự siêng năng và chăm chỉ trong công việc. Bạn có thể hình dung thế này, nếu như Người Việt được xem là rất chăm chỉ thì người Hàn còn chăm chỉ gấp mấy lần người Việt. Vì thế các sếp người Hàn sẽ rất không hài lòng khi bạn thường đi trễ, về sớm, lười nhác và thường xuyên trễ hạn công việc.
Nếu làm việc trong các doanh nghiệp Hàn Quốc, chắc chắn bạn sẽ nghe “Bali! Bali!” (Nhanh lên! Nhanh lên!) rất nhiều lần trong ngày. Đây thực ra là cách sếp Hàn sử dụng để thúc đẩy tinh thần và tốc độ làm việc của nhân viên. Lâu dần điều này trở thành nét đặc trưng riêng trong văn hóa Hàn Quốc.
>>>> Xem thêm: Bật mí cơ hội việc làm tiếng Hàn lương cao tại Hà Nội cho sinh viên ngoại ngữ
Mặc dù một ngày làm việc thường kéo dài từ 8 – 10 tiếng, nhưng người Hàn thường thích làm thêm giờ. Họ không ngại phải tăng ca. Những cuộc họp kéo dài cả giờ đồng hồ cũng không khiến họ e ngại. Nếu thường xuyên coi phim Hàn bạn sẽ thấy họ thậm chí còn ở lại công ty làm việc qua đêm.
Không chỉ siêng năng, chăm chỉ mà người Hàn còn rất biết cách tổ chức công việc. Họ luôn lập kế hoạch chi tiết cho mọi việc. Vì vậy họ có thể thoải mái làm nhiều việc cùng một lúc.
Với những đặc trưng trên đây thì có thể hiểu được vì sao Hàn Quốc lại trở thành một trong 4 con rồng kinh tế của châu Á!
Những việc làm hấp dẫn
Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm thì cũng tồn tại những khuyết điểm trong văn hóa làm việc của người Hàn.
– Thứ nhất là người Hàn khá nóng nảy, họ sẵn sàng bộc lộ cơn tức giận của mình. Họ cũng rất tiết kiệm lời khen và vô cùng khắc nghiệt với sai sót của người khác.
– Thứ hai, người Hàn khá bảo thủ và thành kiến. Một khi đã có ấn tượng không tốt về bạn thì rất khó để họ thay đổi ý kiến. Không những thế họ còn rất sĩ diện nữa.
Văn hóa Cheabol
Về mặt ngữ nghĩa “Cheabol” được hiểu là “tài phiệt”. Nhưng trong văn hóa Hàn Quốc, Cheabol được biết đến là những tập đoàn gia đình lớn, kinh doanh lâu đời như Samsung, Hyundai,…
Tại Hàn Quốc các tập đoàn Cheabol được chính phủ “nuôi dưỡng” thành đầu tàu của nền kinh tế. Thống kê cho thấy các tập đoàn tài phiệt này kiểm soát 80% nền kinh tế Hàn Quốc. Vị thế của chủ tịch tập đoàn còn lớn hơn các chính khách và nguyên thủ quốc gia.
Mô hình Cheabol dựa trên hệ thống phân chia quyền sở hữu khá phức tạp và chồng chéo lên nhau. Người đứng đầu tập đoàn sẽ điều hành 3 – 4 công ty chính, các công ty chính này sẽ điều hành các công ty con trực thuộc. Các vị trí cấp cao trong tập đoàn sẽ do các thành viên trong gia tộc nắm giữ. Nguồn tài chính cũng thuộc sở hữu của gia tộc.
Trong các tập đoàn Cheabol sẽ không có cơ hội cho người ngoài xen vào. Điều này có lợi thế là các quyết định được đưa ra nhanh chóng và dứt khoát. Tuy nhiên nhược điểm đi kèm là chuyên quyền, độc đoán và hạn chế nhân tài.
Bởi vậy nếu muốn học hỏi một cách có hệ thống thì bạn nên làm việc cho các tập đoàn, nhưng bạn sẽ chỉ là một mắt xích trong hệ thống đó. Còn muốn học hỏi tất cả thì hãy chọn các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Phương pháp quản trị Top-down (Top-down management)
Top-down là một phần trong văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc. Xuất phát từ nền tảng tôn ti trật tự trong gia đình và cấu trúc Cheabol mà văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc rất chặt chẽ và kỷ luật. Tư tưởng chấp nhận và phục tùng thấm nhuần trong con người họ. Khi cấp trên ra lệnh họ sẽ tuyệt đối chấp hành.
Với người Hàn điều này là một nét đẹp trong văn hóa ứng xử. Vì vậy tại một vài doanh nghiệp, họ giữ cách hành xử này không chỉ trong quan hệ công việc mà cả trong cuộc sống đời thường.
Theo phương pháp quản trị top-down thì người quản lý sẽ đưa chiến lược, kế hoạch, mục tiêu, sau đó yêu cầu nhân viên thực hiện. Và bạn có nhiệm vụ thực hiện theo đúng mệnh lệnh của người quản lý mà không được phản đối.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Doanh nghiệp cần gì ở ứng viên việc làm tiếng Hàn?
Ưu điểm của top-down là tính thống nhất, kỷ luật và đảm bảo các mục tiêu của nhà quản lý sẽ được thực hiện. Tuy nhiên, nhược điểm của phương pháp này là không tận dụng được tối đa nguồn nhân lực do nhân viên sẽ chỉ thực hiện công việc khi có chỉ thị của cấp trên. Hơn nữa, đôi lúc phương pháp này không phản ánh được quy luật thị trường và khá bị động khi cần điều chỉnh các kế hoạch, chiến lược.
Tinh thần tập thể cao
Các doanh nghiệp Hàn Quốc thường chia nhỏ các phòng, ban để quản lý. Theo đó mỗi người trong mỗi phòng, ban sẽ được phân công những công việc cụ thể và khác nhau. Nhưng họ đều thực hiện theo nhịp độ công việc chung và tạo ra hiệu quả công việc rất cao.
Vì vậy, để làm việc trong các doanh nghiệp Hàn Quốc bạn cần biết cách liên kết, hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc. Đặc biệt cần loại bỏ tư tưởng cạnh tranh cá nhân thiếu lành mạnh khi làm việc tại các doanh nghiệp Hàn Quốc.
Trung thực, nghiêm túc và cầu tiến là cách làm việc trong công ty Hàn
Người Hàn rất coi trọng tính trung thực của nhân viên trong công việc và trong cách ứng xử. Vì vậy khi làm việc tại các doanh nghiệp Hàn bạn không nên nói dối hay biện minh.
Đồng thời người Hàn rất cầu toàn trong công việc. Họ đòi hỏi mọi việc phải thật chi tiết, rõ ràng và cụ thể. Bởi vậy khi làm việc với người Hàn bạn cần phải chi tiết và chuẩn bị kế hoạch đầy đủ. Nếu bạn khéo léo, chăm chỉ và nghiêm túc trong công việc thì chắc chắn bạn sẽ được đánh gia rất cao.
Hy vọng sau khi đọc xong bài viết này bạn sẽ hiểu được phong cách làm việc của doanh nghiệp Hàn Quốc và sẽ không phải lo lắng vì nghe đâu sếp Hàn “khó tính” lắm. Những khác biệt văn hóa từ quốc gia khác là không thể tránh. Nhưng Uptalent tin rằng, chỉ cần hiểu được nguyên do sâu xa của nó thì bạn sẽ dễ dàng làm chủ được mọi việc. Giờ thì Uptalent phải nói lời tạm biệt với bạn rồi. Đừng quên theo dõi những bài viết tiếp theo của Uptalent nhé!
————————————
HRchannels – Headhunter – Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Leave a reply
-
Execution khác gì ở level Manager vs Director?
Nhiều người tin rằng chức Director (Giám đốc) chỉ đơn giản là ...
Kinh nghiệm làm việc, mẹo đi làm là một khái niệm chỉ những kiến thức, kỹ năng, tố chất mà mỗi người lao động đã tích lũy được thông qua quá trình
tiếp xúc và trực tiếp triển khai công việc.
Kinh nghiệm làm việc có thể bao gồm các vị trí toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, thực tập hay tình nguyện.
Kinh nghiệm làm việc giúp chứng minh năng lực và kỹ năng của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng.