5 câu hỏi để tự đánh giá bản thân trước khi nhảy việc

Nhảy việc không còn là điều xa lạ. Thậm chí, với nhiều người, đó còn là cách để tìm kiếm cơ hội mới, mức lương tốt hơn, môi trường phù hợp hơn.

Tuy nhiên, không phải lần chuyển việc nào cũng mang lại kết quả như mong đợi. Đôi khi, quyết định nghỉ việc được đưa ra trong lúc cảm xúc dâng cao, khi bạn mệt mỏi, chán nản, hoặc đơn giản là muốn “thoát khỏi” hiện tại.

Vậy, phải làm sao để biết mình đang nhảy việc vì lý do đúng đắn?

Trước khi gửi đơn nghỉ việc, bạn hãy dành chút thời gian để “phỏng vấn chính mình” bằng 5 câu hỏi dưới đây. Uptalent tin rằng, những câu hỏi này không chỉ giúp bạn nhìn rõ bản thân mà còn là bước đầu tiên để xây dựng một lộ trình sự nghiệp bền vững, lâu dài.

MỤC LỤC:

1- Tôi đang rời đi vì điều gì – cảm xúc hay lý do thực tế?

2- Tôi đã tận dụng hết cơ hội ở công ty hiện tại chưa?

3- Tôi đang tìm kiếm điều gì ở công việc mới?

4- Tôi đã chuẩn bị đủ cho bước chuyển tiếp hay chưa?

5- Tôi đang chạy trốn hay đang tiến về phía mình mong muốn?

Tuyển dụng kỹ sư

1- Tôi đang rời đi vì điều gì – cảm xúc hay lý do thực tế?

Cảm giác muốn nghỉ việc không phải lúc nào cũng xuất phát từ những vấn đề nghiêm trọng. Đôi khi, đó chỉ là sự mệt mỏi sau một dự án căng thẳng, một cuộc họp không như ý, hay đơn giản hơn là cảm giác “chán” vào một buổi sáng thứ hai.

Những cảm xúc này là điều rất bình thường. Tuy nhiên, sự việc có thể trở nên nghiêm trọng nếu bạn để chúng dẫn dắt quyết định nhảy việc. Lựa chọn nghỉ việc vì những cảm xúc nhất thời này sẽ khiến bạn bỏ lỡ cơ hội cải thiện tình hình ngay tại nơi mình đang đứng.

Trong khi đó, nếu lý do nghỉ việc đến từ những vấn đề mang tính hệ thống như môi trường làm việc độc hại, thiếu sự công nhận, không có cơ hội phát triển hoặc giá trị cá nhân không còn phù hợp với văn hóa công ty thì đó lại là thời điểm phù hợp để cân nhắc nghỉ việc.

Nếu một ngày bạn nảy sinh ý nghĩ nhảy việc, hãy thử làm theo những gợi ý sau: