5 câu hỏi HR hỏi để “test” bạn mà bạn không biết

Trong buổi phỏng vấn, có những câu hỏi nghe qua thì cực kỳ vô hại, thậm chí như đang trò chuyện phiếm, nhưng lại là những “chiếc bẫy ngọt ngào” mà nhà tuyển dụng đặt ra để âm thầm đo lường tính cách và thái độ thật sự của bạn với công việc cũng như công ty.

Vậy, phải làm sao để không “vướng phải bẫy”? Bài viết này của Ms Uptalent sẽ bóc trần 5 câu hỏi test ngầm kinh điển nhất cũng như cung cấp cho bạn một số bí kíp để lật ngược thế cờ và ghi điểm tuyệt đối trong mắt HR. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!

MỤC LỤC:

1- Em thấy mình là người như thế nào?

2- Nếu trúng tuyển, em dự định làm việc ở đây trong bao lâu?

3- Em thấy buổi phỏng vấn hôm nay như thế nào?

4- Ngoài công việc, em thường làm gì vào thời gian rảnh?

5- Em có câu hỏi nào không?

việc làm Sản Xuất” src=”https://hrchannels.com/uptalent/attachments/images/20251121/150053295_Accounting-Jobs-20.png” style=”width:100%”/>

1- Em thấy mình là người như thế nào?

Khi được hỏi câu này, chắc hẳn bạn sẽ cho rằng HR đang muốn làm quen và tạo không khí thoải mái cho buổi phỏng vấn, nhưng sự thật không phải như vậy. Thực chất, HR hỏi câu này để biết được bạn hiểu rõ bản thân đến đâu và có phải là người khiêm tốn hay không.

Đây là câu hỏi rất thường gặp khi đi phỏng vấn và nhiều bạn thường dễ “sa đà” quá mức vào nó. Chẳng hạn, có người chọn liệt kê một tràng dài các tính từ hoa mỹ như “em rất chăm chỉ, sáng tạo, chịu khó” nhưng lại chẳng có gì chứng minh. Nhưng cũng có người quá tự kiêu hoặc là rụt rè tới mức kể ra toàn nhược điểm khiến HR mất hứng.

Để không mắc kẹt giữa việc tự kiêu hay tự ti, bạn không cần phải cố “vẽ” ra một chân dung hoàn hảo mà hãy dùng thực tế để chứng minh. Bạn hãy áp dụng ngay 3 bước sau đây để lời nói của mình có sức nặng tuyệt đối:

(1)- Nêu lên một tính cách nổi bật của bạn.

(2)- Đưa ra một thói quen làm việc cụ thể hàng ngày để chứng minh cho tính cách đó.