Rubik - © Copyright BKNinja. All Rights Reserved.

Thứ Bảy, Tháng 9 19
Home›Kiến thức›50 tuổi mất việc đâu là lối thoát cho tôi
Kiến thứcNhân sự - Con người

50 tuổi mất việc đâu là lối thoát cho tôi

meodilam
08/12/2024
0
93


Lực lượng lao động ngày càng trẻ hóa, vì vậy, mất việc ở tuổi trung niên quả thật là một cú sốc lớn. Câu hỏi “50 tuổi mất việc đâu là lối thoát cho tôi” cứ trăn trở quân sư TalentBold nhiều ngày qua. Hôm nay, qua bài viết này, với vai trò một người bạn đồng hành, lắng nghe và chia sẻ những giái pháp hữu ích, quân sư tiếp tục tìm hiểu, khảo sát và gửi đến bạn đọc những định hướng khả thi nhất, phù hợp áp dụng cho nhiều đối tượng người lao động mất việc ở tuổi 50.

MỤC LỤC:

1. Lý giải mức độ khủng hoảng khi mất việc tuổi 50

2. Định hướng dự phòng mất việc tuổi 50

3. Định hướng giải quyết khi mất việc làm ở tuổi 50

   3.1. Chấp nhận thực tế, vực dậy tinh thần

   3.2. Chi tiêu tiết kiệm

   3.3. Tìm kiếm công việc mới

   3.4. Chọn nghề tay trái để chờ đợi

Tuyển dụng nhân sự cấp cao>>>> Xem thêm: việc làm May mặc

1. Lý giải mức độ khủng hoảng khi mất việc tuổi 50 

“Mất việc” khác với “xin nghỉ việc”, bài viết đề cập đến cụm từ “mất việc” cho thấy một tình huống ngoài mong đợi, không có sự lựa chọn đối với người lao động tuổi 50, gây nên khủng hoảng tinh thần cho người lao động, bởi lẽ:

Khoảng thời gian từ lúc doanh nghiệp quyết định sa thải đến khi quyết định có hiệu lực không dài. Dù doanh nghiệp có thông báo trước theo luật định thì với độ tuổi quá sát với tuổi nghỉ hưu, người lao động 50 tuổi rất khó tìm một công việc mới phù hợp.

Tuổi kết hôn hiện nay khá trễ, nên người lao động 50 tuổi đa phần vẫn phải chịu trách nhiệm tài chính, chăm lo cho gia đình. Những gánh nặng cơm áo gạo tiền dựa vào khoản đền bù sa thải từ phía doanh nghiệp so với mức chi tiêu trong xã hội thì chỉ có thể trụ được một thời gian.

Sức khỏe giảm, khả năng tiếp thu không còn linh hoạt nên việc cạnh tranh năng lực làm việc với những người trẻ tuổi quả thật rất thấp. Nếu không có mối quan hệ quen biết giới thiệu thì trực tiếp người lao động 50 tuổi đi nộp đơn ứng tuyển ở các doanh nghiệp có thu nhập ổn định, cơ hội gần như bằng 0.

2. Định hướng dự phòng mất việc tuổi 50 

Tình huống bất ngờ trong cuộc sống không phải ít, việc bị sa thải bất ngờ là một trong số đó. Luật lao động có quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của doanh nghiệp với người lao động (Điều 36 Bộ luật Lao động 2019) nên người lao động buộc phải chấp nhận nếu doanh nghiệp làm đúng luật.

Dù là người giỏi chuyên môn, thâm niên lâu năm cũng vẫn có thể đối mặt vấn đề này. Vì vậy, ngay khi còn trẻ, chúng ta đã phải có những động thái dự phòng cho tương lai, nâng cao khả năng chủ động ứng phó với mọi vấn đề phát sinh về việc làm và thu nhập:

Mất việc tuổi 50

>>> Bạn có thể xem thêm: Khủng hoảng tuổi trung niên khi mất việc làm

2.1. Ổn định nơi làm việc trước năm 30 tuổi