7 bước giúp bạn thành công

Nếu bạn đã làm một công việc được một thời gian hoặc cảm thấy mình đã vượt quá mong đợi về hiệu suất làm việc, bạn có thể cân nhắc việc yêu cầu chủ lao động tăng lương. Đàm phán thành công để tăng mức lương thường đòi hỏi sự tự tin vào giá trị bạn mang lại cho công ty và tính chuyên nghiệp để có một cuộc trò chuyện tích cực, hiệu quả với chủ nhân của bạn. Hiểu các bước bạn có thể thực hiện trong quá trình này có thể tăng cơ hội được tăng lương.

Trong bài viết này, chúng tôi giải thích lý do tại sao các chuyên gia thường yêu cầu tăng lương, liệt kê bảy bước bạn có thể làm theo để thương lượng và đưa ra các mẹo giúp bạn phản ứng một cách chuyên nghiệp trước quyết định của chủ lao động.

MỤC LỤC:

1- Tại sao người có chuyên môn lại yêu cầu tăng lương?

2- Cách đàm phán tăng lương

2.1- Nghiên cứu dữ liệu lương cho vị trí của bạn

2.2- Xem xét hiệu quả tài chính của công ty

2.3- Suy ngẫm về thành tích của bạn

2.4- Quyết định phạm vi mục tiêu của bạn để tăng lương

2.5- Chuẩn bị bài thuyết trình của bạn

2.6- Thực hành đàm phán với bạn bè hoặc gia đình

2.7- Lên lịch cuộc họp của bạn

3- Lời khuyên để trả lời nếu họ nói “có”

4- Lời khuyên để trả lời nếu họ nói “không”

1- Tại sao người có chuyên môn lại yêu cầu tăng lương?

Nhiều công ty tăng lương theo lịch trình hoặc ngẫu nhiên cho nhân viên để khen thưởng đạo đức làm việc, năng suất và lòng trung thành của họ hoặc để đáp lại sự gia tăng chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng có thể không thường xuyên tăng lương hoặc chỉ để đáp lại khi nhân viên yêu cầu. Nếu đây là kinh nghiệm của bạn, bạn có thể đánh giá một số lý do phổ biến khiến mọi người yêu cầu tăng lương để giúp bạn xác định xem có nên bắt đầu đàm phán hay không. Dưới đây là một số lý do bạn có thể muốn yêu cầu tăng lương: