Khi nào công ty cần tuyển dụng chuyên viên C&B?

HRchannels là website cung cấp tới bạn nhiều thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao mới nhất trong công ty như CFO, HR, CIO,…và nhận được nhiều sự quan tâm.  Bài viết này của chúng tôi cũng sẽ cho bạn đọc cái nhìn toàn cảnh về xu hướng tuyển dụng và sự kỳ vọng của công ty vào ứng viên bộ phận C&B. Hỗ trợ bạn hiểu rõ hơn về một phần của quản lý nguồn nhân lực cần thiết trong giai đoạn công nghệ 4.0 này,

1. Xu hướng tuyển dụng chuyên viên C&B mới nhất ở thời đại 4.0

Xu hướng tuyển dụng chuyên viên C&B không thay đổi về chuyên môn, bằng cấp và các kỹ năng mềm cần thiết như đàm phán, khéo léo, có tinh thần trách nhiệm,..Nhưng trong thời đại công nghệ 4.0, các công ty cũng cần chuyển mình và dĩ nhiên yêu cầu của họ cho vị trí chuyên viên sẽ đòi hỏi cao hơn. Cụ thể như sau:

1.1. Xu hướng tìm hiểu ứng viên thông qua truyền thông trực tuyến

Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các trang web mạng xã hội và tìm kiếm trên web để nghiên cứu các chuyên viên tương lai. Nếu vị trí này liên quan đến tiếp thị, phát triển kinh doanh hoặc quản lý nguồn lực, công ty chắc chắn không thuê người mà không có nền tảng xã hội mạnh mẽ. Khi các công cụ giao tiếp đang thay đổi, các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội đang trở thành yêu cầu cho một chuyên viên C&B. Xu hướng mới nhất của các nhà tuyển dụng là không tuyển ứng viên cho vị trí chuyên gia C&B không hiểu biết và không có tài khoản mạng xã hội.

Truyền thông qua mạng xã hội của chuyên viên C&B trong việc giao tiếp với nhân viên/quản lý để tiến hành khảo sát lương đều hỗ trợ rất nhiều cho công việc của họ. Càng tuyệt vời hơn khi bạn là diễn giả quen thuộc trên các forum ảo về lợi ích nhân viên, phúc lợi xã hội hay luật lao động, luật thuế. Điều đó thể hiện bạn phù hợp với vị trí chuyên viên làm việc để đảm bảo quyền lợi cho nhân lực công ty. 

Thiếu sự hiện diện mạng xã hội làm mất cơ hội nghề nghiệp của bạn. Nhưng một tài khoản mạng với nhiều nội dung có hại cũng khiến HR từ chối ngay cả khi bạn có tiềm năng. Bạn cần tìm hiểu về các trang truyền thông xã hội tích cực để tạo profile chất lượng và một CV hoàn hảo cho mình. Thiết lập một trang about.me cơ bản hoặc CV trên LinkedIn hoàn chỉnh với những thành tựu, dự án của bạn trong quá khứ sẽ cho bạn cơ hội việc làm và nó chắc chắn có thể giúp ích.

>>> Xem thêm: 9 Kỹ năng cần thiết đối với chuyên viên C&B

1.2. Xu hướng tìm kiếm các ứng viên thành thạo công nghệ

Không chỉ với nghề nghiệp chuyên viên, nhân viên của mọi phòng ban trong công ty đều cần kỹ năng công nghệ. Nhà tuyển dụng không muốn bạn là “gà mờ” khi thời đại công nghệ kỹ thuật số đang ở ngôi vương. Tuy nhiên, họ cũng không cần nhân viên của mình có kỹ năng thành thạo như đòi hỏi ở các chuyên viên IT. 

Để làm một chuyên viên C&B, có những ngày bạn phải giải quyết lượng công việc khủng và khó ghi nhớ. Nắm bắt được công nghệ điện toán đám mây giúp bạn hoàn thành hệ thống dữ liệu nhanh gọn và quản lý phần mềm nhân sự. Khi sếp của bạn đang đi công tác nhưng lại muốn giao việc chuyên môn cho bạn, việc thành thạo với email sẽ hỗ trợ bạn xử lý tài liệu mọi lúc mọi nơi.

1.3. Xu hướng phát triển giao lưu thông qua Workplace

Tương tự như mạng xã hội, nhưng các workplace chỉ dành cho nhân viên trong 1 công ty và thường do các chuyên viên IT lập trình. Mạng có tác dụng bảo mật dữ liệu trao đổi nội bộ hơn mạng xã hội phổ biến như facebook. Đặc biệt là khi gần đây “ông trùm” xã hội trực tuyến này đã phải hầu tòa vì nhiều cáo buộc nghe lén và đọc trộm tài khoản người dùng.