Top công ty Headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam năm 2024

Trong bối cảnh Việt Nam đang trên đà phát triển, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng lớn và các công ty headhunter càng phát triển và nở rộ, điều đó cũng không hẳn tốt. Các thông tin trở nên quá nhiều và nhan nhản, dẫn đến người lao động và nhà tuyển dụng trở nên hoang mang và lo lắng khi phải lựa chọn giữa vô vàn các công ty headhunting “uy tín, chất lượng,..”. Liệu có hiệu quả không? Nhỡ đâu, chi cả đống tiền lớn ra sử dụng dịch vụ rồi không tìm được ứng viên thì sao? Nhỡ đâu hợp đồng ký xong, chả thấy headhunter gửi và cập nhật nổi một vài thông tin tuyển dụng thì sao? Nhỡ đâu, gặp phải công ty headhunter chỉ một hai người, đến khi bảo hành ứng viên không có năng lực bảo hành thì sao? Nếu bạn đang ở Việt Nam và có nhu cầu tìm việc nhân sự cấp cao hoặc bạn đang là nhà tuyển dụng muốn tìm ứng viên chất lượng, nhưng không biết cần tìm ở đâu, thì hãy tham khảo Top các công ty headhunt Việt Nam có dịch vụ tốt nhất dưới đây nhé!

MỤC LỤC:

1- Công ty headhunter là gì?

2- Tiêu chí chọn đơn vị headhunter uy tín

2.1. Chọn công ty có thế mạnh trong lĩnh vực phù hợp

2.2. Thương hiệu của doanh nghiệp

2.3. Báo giá hợp lý và chính sách rõ ràng, minh bạch

2.4. Thái độ, khả năng hỗ trợ

3- Top công ty headhunter uy tín tại Việt Nam

3.1. HRchannels

3.2. Navigos Search

3.3. Adecco Việt Nam

3.4. Manpower Việt Nam

3.5. HR2B

3.6. PERSOLKELLY Vietnam

3.7. Talentnet Vietnam

3.8. Michael Page Vietnam

3.9. Reeracoen Vietnam

3.10. Một vài đơn vị khác

4- Một số câu hỏi thường gặp về công ty Headhunter

Phần mềm Quản lý chất lượng headhunter

Công ty headhunter (công ty săn đầu người) là một tổ chức kinh doanh chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp. Nhiệm vụ của họ là “săn chất xám”, nhân tài theo yêu cầu đặt hàng của công ty khách hàng. Dựa trên việc giới thiệu các ứng viên và được doanh nghiệp chấp nhận, headhunter sẽ nhận được khoản phí dịch vụ theo như thỏa thuận.

1. Công ty headhunter là gì?

Thông thường các Headhunter Agenc sẽ tập trung vào một lĩnh vực đặc biệt nào đó hoặc các vị trí công việc thuộc cấp điều hành. Chẳng hạn như HRchannels là đơn vị headhunter hàng đầu chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, hay Iconic là đơn vị chuyên cung cấp các ứng viên biết tiếng Nhật.

Công ty săn đầu người đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm các ứng viên tài năng cho các vị trí thuộc cấp độ quản lý trở lên. Đó thường là các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp và doanh nghiệp không muốn công khai thông tin tuyển dụng rộng rãi ra bên ngoài.

Các công ty headhunt làm việc cho các doanh nghiệp, họ được xem là các đại lý thuộc bên thứ ba của doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động tuyển dụng nhân sự cho công ty của họ. Nhưng họ vẫn sử dụng dịch vụ của các đơn vị headhunt vì điều này sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng, hơn nữa hiệu quả tuyển dụng cũng sẽ cao hơn, chất lượng nhân sự được đảm bảo và đáp ứng các yêu cầu về bảo mật thông tin.

Công ty headhunter là gì

>>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam

2. 04 tiêu chí chọn đơn vị headhunter uy tín

Doanh nghiệp và Headhunter Agency đều có mục tiêu chung, đó là tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất trong khoảng thời gian ngắn nhất. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp và công ty headhunter phải phối hợp nhịp nhàng và có tinh thần hợp tác tốt nhất. Dưới đây là một số tiêu chí doanh nghiệp cần lưu ý để chọn được đơn vị headhunter uy tín.

2.1. Chọn công ty headhunter có thế mạnh trong lĩnh vực phù hợp

Trước khi đưa ra quyết định lựa chọn công ty headhunt để ký hợp đồng, doanh nghiệp nên dành thời gian tìm hiểu để lựa chọn được đơn vị săn đầu người phù hợp nhất. Tốt nhất doanh nghiệp nên chọn công ty headhunter Vietnam chuyên làm việc trong các lĩnh vực phù hợp với doanh nghiệp. Bởi vì họ sẽ hiểu rõ hơn các công ty khác về những kỳ vọng, mô tả công việc cũng như những thách thức tại vị trí đó. Họ sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra một mức lương cũng như chế độ phúc lợi hợp lý và phù hợp với mặt bằng chung. Thêm vào đó các công ty săn đầu người đó còn sở hữu sẵn nguồn ứng viên phù hợp với lĩnh vực doanh nghiệp yêu cầu, điều này giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian tìm kiếm ứng viên.

Ngoài ra, doanh nghiệp nên có từ 2 – 3 đối tác headhunter để hợp tác. Bởi vì mỗi đơn vị headhunter thường có thế mạnh riêng về một lĩnh vực nào đó, có thể là IT, nhân sự, hay sản xuất… Do đó việc lựa chọn đối tác còn phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng.