HR là gì? Tất tần tật về ngành Nhân Sự

Hầu hết mọi người đều công nhận tiềm năng và tầm quan trọng của ngành nhân sự. Thế nhưng, có rất ít người có thể hiểu đầy đủ HR là gì? Công việc, chức năng, nhiệm vụ của một HR ra sao? Các tố chất, kỹ năng cần thiết. Hay mức lương, cơ hội thăng tiến và triển vọng việc làm ngành Human Resource như thế nào? Vì vậy, trong bài viết này Ms Uptalent sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu toàn bộ thông tin về ngành Nhân Sự.

Các bạn hãy dành thời gian để cùng tìm hiểu thông tin về lĩnh vực này nhé.

MỤC LỤC

1- HR là gì?

2- Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của HR trong doanh nghiệp

3- HR là làm gì?

4- HR Department gồm?

  4.1. Bộ phận tổ chức, quản trị hành chính – văn phòng

  4.2. Bộ phận tiền lương và phúc lợi

  4.3. Bộ phận tuyển dụng

  4.4. Bộ phận đào tạo và phát triển

5- Vị trí công việc HR phổ biến

6- Học ngành gì ra làm HR?

7- Kỹ năng, tố chất quan trọng người làm HR

8- Cơ hội nghề nghiệp HR

  Mức lương của ngành HR

Lộ trình thăng tiến

  việc làm ngành Nhân sự

1- HR là gì?

HR là viết tắt của “human resources”, được hiểu đơn giản là nguồn nhân lực hoặc quản trị nhân lực. Những người theo nghề Nhân sự có trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến công tác quản trị nhân sự của một doanh nghiệp.

Cụ thể, họ sẽ thực hiện những nhiệm vụ quan trọng sau đây: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, thực hiện các chính sách, phúc lợi cho nhân viên nhằm xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp.

Từ trước đến nay, nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng với bất cứ doanh nghiệp, tổ chức nào. Bởi vậy bộ phận nhân sự (HR Department) có ảnh hưởng rất lớn đến khả năng phát triển và thành bại của một công ty. Tại một số nơi, họ còn phụ trách cả những công việc liên quan đến hành chính văn phòng.

2- Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của HR trong doanh nghiệp

Tuỳ thuộc vào quy mô, đặc điểm của từng doanh nghiệp mà HRs sẽ đảm nhận những chức năng, nhiệm vụ khác nhau. Trong đó, có những chức năng, nhiệm vụ hầu như bất kỳ ai trong phòng Nhân sự nào cũng phải thực hiện:

– Quản lý và triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi

Lên kế hoạch chi trả lương thưởng, xây dựng cơ cấu lương và quản lý các chế độ, chính sách phúc lợi của công ty theo đúng quy định Pháp luật. Đồng thời, cũng trực tiếp phụ trách tính toán và chi trả các khoản lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên của công ty.

– Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nhiệm vụ đào tạo cho cả nhân viên mới và nhân viên cũ của công ty. Họ sẽ phải lên kế hoạch đào tạo, đánh giá các yêu cầu, mục tiêu kinh doanh và phối hợp cùng các trưởng bộ phận nhằm triển khai chương trình đào tạo phù hợp giúp cải thiện năng suất làm việc.

– Xây dựng mối quan hệ mật thiết giữa các nhân viên

Bộ phận Human Resource có nhiệm vụ tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, phù hợp, đáp ứng tốt các quyền lợi của nhân viên. Từ đó có thể duy trì và phát triển mối quan hệ khăng khít giữa các nhân viên trong công ty.