Bí quyết tuyển dụng Expat hiệu quả nhất

Hiện nay, lực lượng lao động tại thị trường lao động Việt Nam không chỉ bao gồm người bản xứ như trước kia nữa, mà còn có một nhóm đối tượng khác gọi là Expat. Làm sao để tuyển dụng Expat hiệu quả?

Expat là từ viết tắt của Expatriate, được dùng để chỉ những người nước ngoài sinh sống và làm việc tại một đất nước khác. Những người này không sinh sống tại nơi họ sinh ra và mang quốc tịch mà họ sống tại một đất nước khác vì lý do công việc hoặc chỉ đơn giản là yêu thích cuộc sống ở nơi đó.

Điểm chung của các Expat là yêu thích cuộc sống tự do, phiêu bạt nhiều nơi trên thế giới. Họ sinh sống và làm việc tại một quốc gia khác nhưng không gia nhập quốc tịch của quốc gia đó.

Expat không giống những người đi du lịch, chỉ lưu lại quốc gia nào đó trong khoảng thời gian ngắn. Họ sống lâu dài tại quốc gia đó và có nhu cầu tìm việc làm để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày. Do đó, Expat trở thành một phần trong lực lượng lao động của đất nước họ sống.

Mặt khác, Expat cũng không phải người nhập cư. Bởi vì người nhập cư là người gia nhập quốc tịch tại quốc gia họ sinh sống. Họ được gọi là người đa quốc tịch. Người nhập cư thường có gia đình và công việc ổn định. Họ cũng mong muốn sống lâu dài tại quốc gia đó.

Đặc điểm của Expat?

Việt Nam được đánh giá rất cao về tiềm năng phát triển và là nơi đáng sống. Vì vậy, rất nhiều Expat đã chọn Việt Nam là điểm đến ưa thích của họ.

Nhóm những người Expat này có các đặc điểm chung dễ nhận thấy như:

– Hầu hết expat là những người yêu thích cuộc sống tự do. Với họ tự do là yếu tố quan trọng bậc nhất. Đồng thời, họ cũng là những người yêu thích trải nghiệm và theo đuổi cuộc sống phiêu du khắp nơi.