CEO làm thuê gì? 6 điều CEO làm thuê cần phải biết

Rất nhiều câu chuyện đắng lòng đã xảy ra khi mà việc thuê CEO thường kết thúc với cảnh “tan vỡ”. Nguyên do là vì quá trình đàm phán giữa doanh nghiệp và CEO thường tập trung vào các thỏa thuận về lương, điều kiện làm việc, quyền lợi,…, mà bỏ qua việc đàm phán về nguyên tắc quản lý điều hành. Họ hoàn toàn bỏ quên vai trò của CEO là gì.

Một vấn đề khác là cái tôi quá lớn của chủ doanh nghiệp (thông thường cũng là chủ tịch công ty) và cá tính của CEO. Bạn phải hiểu thế này, đối với chủ doanh nghiệp thì công ty chính là đứa con của họ vì vậy họ luôn mong con của mình ngày càng phát triển và hoàn thiện hơn. Nhưng không có gì đảm bảo mọi thứ sẽ diễn ra theo ý muốn. Nên họ dễ can thiệp sâu vào các quyết định của CEO.

Về bản chất CEO vừa là người làm thuê nhưng cũng là người làm chủ. Nếu như không được giao đủ quyền hạn và công cụ hỗ trợ, vai trò làm chủ của CEO sẽ bị hạ thấp, họ sẽ ra đi. Ngược lại vai trò làm chủ được coi trọng, họ sẽ yên tâm làm việc lâu dài cho doanh nghiệp.

Chính vì vậy, để gắn bó lâu dài với vị trí CEO tại một doanh nghiệp, bạn cần thỏa thuận rõ ràng về quy chế phân việc, mô tả công việc và nguyên tắc quản lý điều hành khi đàm phán. Tránh để xảy ra việc không phân rõ ràng giữa CEO và chủ tịch. Bởi vì khi đó bạn sẽ khó lòng phát huy tối đa năng lực vốn có của mình.

>>>> Xem thêm: CEO và Chairman có gì khác nhau?

2.3- Công ty có yếu tố gia đình không? Có nhân viên dưới quyền là người nhà chủ tịch không?

Trong quá trình đàm phán, bên cạnh làm rõ vai trò, trọng trách của CEO là gì, bạn cũng cần chú ý đến các yếu tố khác như doanh nghiệp có yếu tố gia đình không và có nhân viên dưới quyền là người nhà chủ tịch hay không.

Nhận định chung về các công ty gia đình trị là sự thăng tiến và công bằng ít được đảm bảo so với những công ty khác. Tuy nhiên thế mạnh của họ là sự bền vững, ít tranh chấp, bè phái hơn các công ty bình thường.

Nếu xét về khía cạnh quy mô thì các công ty gia đình trị có quy mô lớn hiểu rất rõ yếu điểm của mình. Còn các công ty quy mô nhỏ sẽ không coi trọng, đôi khi có chút “tùy ý”, bạn có thể bị sa thải vì những lý do ngẫu hứng. 

Bởi vậy tốt nhất với những công ty có yếu tố gia đình trị bạn nên chọn những công ty có quy mô lớn, coi trọng truyền thông và pháp luật. Quan trọng hơn các công ty đó cần có sự phân biệt giữa quyền sở hữu và quyền quản lý.

2.4- Có được phép xây dựng, tuyển dụng nhóm nhân sự dưới quyền chủ chốt hay không?

Về bản chất CEO được thuê về sẽ có các quyền và nghĩa vụ theo Điều lệ công ty và Hợp đồng lao động. Trong đó một trong những quyền và nghĩa vụ có thể có của CEO là “có thể tham gia tuyển dụng bố trí nhân sự trong công ty”.

Cho dù bạn được thuê để làm CEO thì theo quy định của Pháp luật bạn vẫn được coi là người quản lý của doanh nghiệp. Bên cạnh thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo Hợp đồng lao động, bạn còn được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. 

2.5- Có được phép toàn quyền sa thải, kỷ luật không?

Như đã nói một CEO làm việc theo Hợp đồng lao động vừa có vai trò làm chủ vừa có vai trò làm thuê. Nếu xét trên phương diện “làm chủ” họ có quyền điều hành cao nhất trong một công ty. Nếu xét về mặt “làm thuê” họ sẽ phải thực hiện theo mệnh lệnh của chủ doanh nghiệp.

Một lần nữa vấn đề quyền hành được giao phó và quyền quyết định công việc của CEO cần được chú trọng. Cho dù một CEO có tài giỏi đến đâu đi nữa mà quá trình làm việc bị can thiệp quá sâu thì họ không thể nào phát huy toàn bộ khả năng của mình. 

Được đảm bảo các điều kiện cần và đủ để phát huy hết khả năng là điều mà các CEO làm thuê cần chú ý khi đàm phán với chủ doanh nghiệp. Bên cạnh đó, sự công nhận của cổ đông, HĐQT, ban lãnh đạo và nhân viên trong ty đối với vai trò điều hành của CEO cũng cần được chú trọng. 

Xem thêm: 9 câu hỏi phỏng vấn CEO không thể bỏ qua

2.6- CEO tìm việc qua đâu?

CEO là một trong những vị trí quản lý cấp cao của doanh nghiệp. Vì vậy muốn tìm việc làm cho vị trí này bạn cần hiểu rõ CEO là gì và biết tìm việc đúng nơi. 

Một trong những địa điểm tiềm năng bạn có thể tham khảo khi tìm việc làm CEO chính là HRchannels. Với hơn 10 năm kinh nghiệm tuyển CEO level, HRchannels nhận được sự tín nhiệm của các đối tác là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn trong và ngoài nước. 

Hơn nữa HRchannels còn là đơn vị Headhunter uy tín hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự cấp cao. Cùng với đó là đội ngũ chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, chuyên nghiệp, đa lĩnh vực và có mối quan hệ rộng khắp. Nên bạn chắc chắn sẽ tìm được những cơ hội việc làm CEO hấp dẫn tại các công ty hàng đầu.

Bạn hãy truy cập vào HRchannels.com, đăng tải hồ sơ CEO chuyên nghiệp vào hệ thống của chúng tôi để gia nhập đội ngũ ứng viên chất lượng cao tại HRchannels. 

3. Một số mẫu mô tả công việc CEO phổ biến

Dưới đây là hai mẫu mô tả công việc CEO bằng tiếng Việt và tiếng Anh để bạn tham khảo:

+ Mẫu mô tả công việc CEO tiếng Việt

1. Hoạch định:

Phối hợp với Ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn.

Điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.

2. Quản trị:

Giám sát Dự Án và đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn những giải pháp, chiến lược,… với Ban điều hành, xây dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty và các bộ phận.

Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả.

3. Marketing:

Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm, dịch vụ của Công ty.

Chỉ đạo công tác xây dựng, triển khai các kế hoạch marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu của Công ty trên thị trường

Định kỳ đánh giá và điều chỉnh kế hoạch, hoạt động marketing.

>>>> Có thể bạn quan tâm: Sự khác nhau giữa CEO và COO

4. Kinh doanh:

Định hướng việc tổ chức xây dựng và phát triển các kênh bán hàng cho Công ty.

Phối hợp với Ban điều hành để hoạch định, xây dựng tiêu chuẩn cho từng kênh bán hàng.

Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho công tác kinh doanh

Đánh giá và theo dõi hiệu quả hoạt động của từng kênh bán hàng.

5. Nhân sự

Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho công ty.

Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.

6. Tài chính:

Xây dựng ngân sách, định mức chi phí về Dự án.

Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí.

7. Kiểm soát:

Xây dựng hệ thống kiểm soát hoạt động cho Công ty.

Xây dựng bộ máy và tổ chức hệ thống kiểm soát đã được phê duyệt.

8. Báo cáo:

Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện hệ thống báo cáo đối với Giám đốc điều hành cho Ban điều hành theo quy định của công ty.

+ Mẫu mô tả công việc CEO bằng tiếng Anh

Job Summary: CEO is in-charge of driving a new fintech business line in the portfolio. He/she will leverage the Group’s resources and expertise to launch and grow Vietnam’s next leading fintech venture.

Job Responsibilities:

· Plan, launch and scale the next leading fintech venture in consumer and salary-based lending

· Developing high-quality business strategies to execute the company’s mission

· Recruiting, leading and motivating a high-performing team to execute the vision

· Overseeing operations and business activities to achieve target results

· Building trusted relationships with key partners and stakeholders in the Group to support the venture

· Addressing challenges as they arise to ensure the company’s growth

· Reviewing financial and non-financial reports to devise solutions and improvements

· Securing investment for the company where relevant

· Maintaining a deep knowledge of the market and industry

Như vậy có thể thấy CEO không chỉ đơn thuần là một nghề trải đầy hoa hồng. Hay trở thành CEO là cuộc sống của bạn sẽ đổi khác. Đôi khi chỉ là có tiếng mà không có miếng. Thế nhưng mọi quyết định trong doanh nghiệp đều do CEO đưa ra và trách nhiệm sau cùng với mọi hoạt động cũng do CEO gánh lấy. Hy vọng từ những gì Ms Uptalent chia sẻ, bạn đọc không chỉ hiểu được CEO là gì mà còn nhận thức rõ CEO đi làm thuê cần chú ý những gì. Từ đó có sự chuẩn bị tốt nhất và biết cách đàm phán khôn ngoan trước khi chấp nhận trở thành CEO của một doanh nghiệp.

————————————

HRchannels – Headhunter –  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com

Website: https://hrchannels.com/

Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

•