Dịch vụ headhunt, trả phí để có nhân tài

Dịch vụ headhunt cung cấp những giải pháp nhân sự chuyên nghiệp đa ngành hoặc chuyên ngành. Vì vậy, trong tay họ luôn có sẵn

• Danh sách những ứng viên giỏi, độ tương thích cao với yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra.

• Đồng thời, họ có mối quan hệ sâu rộng trong ngành nên rất nhạy các thông tin về lực lượng nhân sự tài năng tại nhiều doanh nghiệp cùng ngành nghề.

Việc tìm kiếm ứng viên phù hợp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ diễn ra rất nhanh chóng, tiết kiệm tối đa thời gian tuyển dụng, giúp hoạt động sản xuất kinh doanh sớm đi vào ổn định.

b. Mức độ phù hợp của ứng viên cao

Công ty phụ trách săn đầu người sẽ chịu trách nhiệm sàng lọc mức độ phù hợp của ứng viên. Trong danh sách nhiệm vụ họ phải thực hiện luôn có điều khoản cam kết chất lượng ứng viên tuyển dụng tương thích cao với yêu cầu khách hàng doanh nghiệp đặt ra.

Nhà tuyển dụng sẽ không phải rà soát thêm CV hay cân nhắc một buổi phỏng vấn quy mô, căng thẳng nữa, mọi việc đã có dịch vụ headhunt đảm nhiệm.

c. Tiết kiệm chi phí đào tạo nhân viên

Điều này đặc biệt hiệu quả khi ứng viên được chiêu mộ hiện đang làm việc đúng chuyên ngành của khách hàng doanh nghiệp và đang sở hữu thành tích thể hiện xuất sắc.

• Tiết kiệm cả thời gian, chi phí và công sức đào tạo

• Khả năng tiếp quản công việc nhanh chóng

• Mang theo những cải tiến mới mẻ về với doanh nghiệp tuyển dụng

d. Giữ bí mật doanh nghiệp

Không phải bất cứ vị trí tuyển dụng nào cũng có thể công bố công khai, đặc biệt là những vị trí quản lý cấp cao. Điều này thuộc về bí mật doanh nghiệp, có ảnh hưởng đến uy tín và đánh giá tình hình hoạt động hiện tại của tổ chức.

Vì vậy, thông qua công ty headhunter luôn là sự lựa chọn tuyệt vời nhất, vừa bí mật hoạt động tuyển dụng, vừa tìm kiếm nhân tài hiệu quả.

2.2. Nhược điểm

a. Chi phí cao

Nhược điểm dễ thấy nhất của phương thức tìm kiếm ứng viên này chính là khoản chi phí dịch vụ headhunt.

Mỗi công ty headhunter có quy định về trả phí khác nhau, ví dụ :

• Doanh nghiệp ủy thác tuyển dụng sẽ trả

• Ứng viên trúng tuyển sẽ trả

• Số tiền phí cụ thể hoặc tính theo tỷ lệ % tổng thu nhập năm đầu tiên của ứng viên trúng tuyển…

Do vậy, khi lựa chọn dịch vụ headhunt, doanh nghiệp của bạn cần tìm hiểu rõ đặc thù này của mỗi nhà cung cấp.

Thường thì mỗi nơi đều có quy định về mức phí nhưng nhà tuyển dụng vẫn có thể thương lượng với phía công ty headhunter.

Có thể bạn quan tâm >>> Báo Giá Dịch Vụ Headhunter – Săn Đầu Người 2024

b. Thiếu sự kiểm soát

Một số nhà tuyển dụng luôn muốn trực tiếp kiểm soát quá trình tuyển dụng để đảm bảo tính minh bạch, tránh tình trạng ưu tiên xảy ra. Nhưng việc ủy thác cho dịch vụ headhunter đồng nghĩa nhà tuyển dụng sẽ không trực tiếp đọc, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên. 

Bên phía công ty headhunter sẽ thực hiện tất cả và gửi danh sách ứng viên phù hợp nhất cho nhà tuyển dụng. Nhiều lắm thì doanh nghiệp cũng chỉ tổ chức buổi phỏng vấn cuối cùng và ra quyết định.

c. Tranh chấp hợp đồng ủy thác

Tình huống này không ai mong muốn nhưng vẫn thường xảy ra. Bởi lẽ, nhà tuyển dụng và công ty headhunter sở hữu những tiếng nói riêng về quyền lợi và trách nhiệm.

Vì vậy, dù hợp đồng ký kết xong nhưng trong quá trình triển khai, những sự việc không mong muốn vẫn có thể xuất hiện như :

Khi đó, nhà tuyển dụng vừa không đạt được kết quả tuyển dụng như mong muốn, lại còn phải giải quyết những tranh chấp với phía công ty headhunter.

3. Lưu ý khi sử dụng dịch vụ headhunt

Để đạt hiệu quả cao nhất trong việc sử dụng dịch vụ headhunt , nhà tuyển dụng nên lưu ý một số điểm sau :

3.1. Chọn headhunter cùng ngành với doanh nghiệp

Thị trường có rất nhiều công ty headhunter chuyên cung cấp nhân sự cho một lĩnh vực ngành nghề nhất định. Sự chuyên môn hóa cao sẽ mang đến chất lượng tuyển dụng ứng viên nhanh, hiệu quả và thấu hiểu tận chân tơ kẽ tóc trong ngành.

Như vậy, vấn đề không thể tìm thấy ứng viên phù hợp sẽ không diễn ra, tránh những tranh chấp, bồi hoàn hợp đồng phức tạp.

3.2. Cung cấp yêu cầu tuyển dụng chuẩn xác

Một bản mô tả công việc cụ thể, chi tiết nên được lập bởi nhà tuyển dụng, sau đó gửi cho bên công ty headhunter, thay vì một bản liệt kê sơ sài và để phía dịch vụ headhunt tự thiết lập bản mô tả công việc.

Cách làm này vừa chuyên nghiệp, vừa giúp doanh nghiệp an tâm về trách nhiệm của mình trong hợp đồng ủy thác, vì bản mô tả công việc cũng là cơ sở pháp lý để phân định trách nhiệm khi xảy ra tranh chấp.

Bạn xem thêm >>> Top công ty Headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam năm 2024

Dịch vụ headhunt, trả phí để có nhân tài đã và đang góp phần làm đa dạng hóa nguồn ứng viên cho thị trường lao động, đáp ứng những yêu cầu tuyển dụng cao cấp mà khó có nguồn ứng viên nào mang lại được. Dù vẫn có những hạn chế nhưng những ưu điểm mà HRchannels liệt kê trên đây đủ chứng minh xu hướng sử dụng dịch vụ headhunt sẽ ngày một phát triển.

————————————

HRchannels – Headhunter –  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com

Website: https://hrchannels.com/

Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

•