Làm thế nào để tuyển được giám đốc truyền thông giỏi?

Giám đốc truyền thông giữ vai trò to lớn trong việc nâng cao nhận thức thương hiệu và tạo danh tiếng tốt cho doanh nghiệp. Nhưng để có thể tuyển dụng đúng người cho vị trí này thật không dễ dàng gì, huống hồ là tuyển được một Giám đốc truyền thông giỏi. Nếu tuyển không đúng người vừa gây tốn kém vừa làm mất thời gian cho doanh nghiệp.

Vậy làm thế nào để tuyển dụng được Giám đốc truyền thông giỏi? Hôm nay HRchannels sẽ chia sẻ đến bạn một số kinh nghiệm nhé!

1. Tận dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng

Dưới đây là các kênh tuyển dụng để bạn tìm kiếm người tài cho doanh nghiệp

1.1. Các trang web tuyển dụng trực tuyến

Bạn có thể đăng tin tuyển dụng vị trí Giám đốc truyền thông trên các trang web cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng. Các trang này cho phép bạn đăng tin miễn phí hay phải trả phí. Lựa chọn hình thức nào phụ thuộc vào ngân sách tuyển dụng của bạn.

Bạn nên đăng tin tuyển dụng trên những trang web lớn, có uy tín. Chọn đăng trên các trang đặc thù cho một ngành nghề nhất định. Ví dụ như: nhanlucnganhluat, itviec, designervn….Khi đăng trên các trang chuyên ngành sẽ làm giảm lượng tin đăng từ các ngành nghề không liên quan.

Việc đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, cũng góp phần quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp đến nhiều người hơn.

1.2. Sử dụng mạng xã hội

Bạn cũng có thể sử dụng mạng xã hội để đăng tin tuyển dụng. Hãy đăng tải thông tin tuyển dụng thông qua tài khoản cá nhân của bạn, trong các group tuyển dụng nhân sự và trên trang mạng xã hội của doanh nghiệp. Bạn nên cập nhật thường xuyên thông tin về doanh nghiệp trên tài khoản mạng xã hội. Điều này giúp xây dựng hình ảnh tốt đẹp và môi trường làm việc của doanh nghiệp, góp phần thu hút ứng viên.

1.3. Tham gia các sự kiện tuyển dụng, sự kiện chuyên ngành

Các sự kiện tuyển dụng, sự kiện chuyên ngành thường quy tụ rất nhiều ứng viên tiềm năng. Đặc biệt các sự kiện chuyên ngành thường thu hút sự tham gia của các nhân sự cấp cao, nhân sự chuyên ngành.