Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng tuyển dụng

3. Kỹ năng lãnh đạo

Trưởng phòng tuyển dụng bên cạnh công việc chuyên môn, họ còn là đầu tàu của phòng tuyển dụng. Để xây dựng một phòng ban vững mạnh, kỹ năng lãnh đạo là điều không thể thiếu :

• Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp, phân bổ công việc giỏi

• Kỹ năng giao tiếp linh hoạt và đắc nhân tâm

• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán hiệu quả

• Kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh, chuẩn xác, kịp thời.

Xem thêm: Hiring Manager là ai và làm gì?

Lộ trình thăng tiên lên trưởng phòng tuyển dụng

Tùy vào chính sách nhân sự của doanh nghiệp mà ứng viên có thể lựa chọn 01 trong 02 con đường thăng tiến sau

1. Gắn bó và chờ đề bạt

Tạm gọi đây là cách “ ở lâu lên lão làng” thường phổ biến ở những doanh nghiệp nhà nước, một số loại hình doanh nghiệp khác cũng áp dụng nhưng không nhiều. Bạn nên tìm hiểu từ những người có thâm niên tại nơi làm việc để nắm rõ về chính sách đề bạt.

Lộ trình này cụ thể như sau:

• Trúng tuyển nhân viên tuyển dụng => vừa làm vừa trau dồi những kỹ năng chuyên môn

• Sau 2 – 3  năm, được đề bạt lên chuyên viên tuyển dụng hoặc trưởng một bộ phận tuyển dụng => vừa nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, vừa trau dồi kỹ năng quản lý

• Khi vị trí trưởng phòng tuyển dụng để trống hoặc trưởng phòng cũ về hưu, bạn sẽ được đề bạt lên chiếc ghế trưởng phòng tuyển dụng.

Ưu điểm

An tâm phấn đấu, tập trung tìm hiểu mọi khía cạnh chuyên sâu về nhân sự trong ngành nghề doanh nghiệp đang hoạt động.

Quen người, quen việc, không phải mất thời gian tiếp quản khi đảm nhận vị trí mới.

Nhược điểm

Thời gian hoàn thành lộ trình thăng tiến khá lâu.

Ứng viên có cơ hội giành chiếc ghế trưởng phòng tuyển dụng không chỉ có một, rất có thể người được chọn lại là đồng nghiệp của bạn.

>>>> Bạn xem thêm: Sự khác nhau giữa Recruitment Manager và Hiring Manager?

2. Chủ động tìm kiếm cơ hội

Đây là lộ trình được nhiều người áp dụng, quan trọng là bạn phải có thực lực và dám chấp nhận thử thách. Lộ trình này thường không bằng phẳng mà sẽ có sự điều chỉnh liên tục trong quá trình thực hiện, có như vậy mới đảm bảo sự linh hoạt, thức thời, nâng cao tính khả thi.

Cụ thể, lộ trình chủ động phổ biến như sau:

+ Ứng tuyển vị trí nhân viên tuyển dụng tại một doanh nghiệp vừa hoặc nhỏ => điều quan trọng lúc này là bạn cần thực tế để ứng dụng những gì đã học trên ghế nhà trường.

+ Trong vòng 2 – 3 năm, bạn cần trang bị đầy đủ

• Kỹ năng chuyên môn cần thiết

• Bổ sung những chứng chỉ liên quan đến tuyển dụng nhân sự (nếu cần)

• Hoàn thành khóa học thạc sĩ quản trị nhân sự

• Trau dồi trình độ ngoại ngữ chuyên ngành.

+ Tiếp theo, ứng tuyển chuyên viên tuyển dụng tại doanh nghiệp quy mô lớn hơn => nơi đây sẽ cho bạn nhiều thách thức nghề nghiệp để hoàn thiện kỹ năng chuyên môn và cả kỹ năng quản lý.

+ Sau 01 – 02 năm làm chuyên viên tuyển dụng, bạn hãy thử ứng tuyển trưởng phòng tuyển dụng tại một doanh nghiệp khác => thành công hay thất bại không quan trọng, điều quan trọng là sự trải nghiệm và phát hiện những gì bản thân còn thiếu sót.

+ Dành 01 năm tiếp theo để hoàn thiện những kỹ năng chưa có hoặc chưa tốt, khách quan đánh giá bản thân sau một năm phấn đấu.

+ Bây giờ, bạn đã đủ lực để chủ động tìm kiếm cơ hội theo 01 trong các cách sau:

a. Tự quảng bá bản thân

Thiết lập hồ sơ trực tuyến tại những trang web tuyển dụng nổi tiếng hiện nay như Vietnamworks, Careerbuilder, HRchannels, TalentBold…

Ưu điểm

Hoàn toàn miễn phí

Tạo cơ hội tiếp cận nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng

Tiết kiệm thời gian “săn” nhà tuyển dụng

Chủ động lựa chọn nơi làm việc

Nhược điểm

CV trực tuyến đa phần sẽ thể hiện tất cả những kinh nghiệm có được để nâng cao khả năng tương thích với nhà tuyển dụng. Điều này đôi khi gây phản ứng ngược vì một số điều trong CV có thể không phù hợp tiêu chí một số nơi, làm bạn mất đi cơ hội tìm được nhà tuyển dụng tốt nhất.

>>> Đọc thêm: Quy trình làm việc của một HR Manager

b. Tự “săn” nhà tuyển dụng

Từ các mối quan hệ trong công việc hoặc  các tin đăng tuyển tại các trang tuyển dụng trực tuyến, bạn sẽ tìm thấy rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho vị trí trưởng phòng tuyển dụng.

Ưu điểm

Có cơ sở so sánh giữa các nhà tuyển dụng để lựa chọn.

Hiểu được yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng, thiết lập hồ sơ sát sao, nâng cao lợi thế cạnh tranh.

Số lượng nhà tuyển dụng lớn, cơ hội rút ngắn thời gian thăng tiến lên trưởng phòng tuyển dụng  cao hơn.

Nhược điểm

Dành nhiều thời gian để truy cập, tìm hiểu và lựa chọn nơi phù hợp trước khi nộp hồ sơ.

Mỗi nơi cần soạn một CV riêng để nâng cao độ tương thích với yêu cầu tuyển dụng.

HRchannels đưa ra con đường chung nhằm mang đến giá trị tham khảo cho mọi ứng viên. Tùy theo mong muốn và năng lực của chính mình, lộ trình thăng tiến lên trưởng phòng tuyển dụng của mỗi ứng viên sẽ có nét đặc trưng khác nhau. Chúc bạn sớm hoàn thành lộ trình cho chính mình!

————————————

Nguồn ảnh: internet