#6 Tư tưởng cản trở tư duy sáng tạo

Ở bài viết trước, quân sư TalentBold đã minh chứng tầm quan trọng của tư duy sáng tạo trong cuộc sống, đặc biệt là trong công việc. Sở hữu tư duy sáng tạo, mọi việc trở nên thuận lợi hơn, hiệu suất cao hơn. Ai cũng muốn sở hữu khả năng này nhưng rất nhiều người lại vẫn chưa làm được. Nguyên nhân chính là những tư tưởng cản trở tư duy sáng tạo vẫn hiện hữu trong họ. Đó là những tư tưởng gì, chúng ta hãy cùng liệt kê và tìm cách khắc phục ngay và luôn.

MỤC LỤC

1- Những tư tưởng cản trở tư duy sáng tạo

2- Những tư tưởng thúc đẩy tư duy sáng tạo

TalentBold là gì

1- Những tư tưởng cản trở tư duy sáng tạo

Năng lực sáng tạo của mỗi người có thể khác nhau về mức độ nhưng chắc chắn luôn hiện hữu. Tuy nhiên có những tư tưởng khiến chúng ta tự bó hẹp bản thân, không dám khơi nguồn sáng tạo để áp dụng vào thực tiễn. Cần nhanh chóng tìm ra tư tưởng cản trở tư duy sáng tạo của chính mình càng sớm càng tốt

1.1. An phận thủ thừa

Một khi bạn cảm thấy bản thân bằng lòng với thực tại, tâm lý an phận sẽ xâm lấn bạn. Bản thân không muốn đánh đổi sự ổn định để tìm kiếm những phương pháp tốt hơn, hiệu quả hơn mà cứ theo cách cũ áp dụng, ổn là được. Tuy nhiên, liệu cuộc sống có đồng hành cùng sự an phận của bạn không? Hay là đến một lúc nào đó, thời cuộc xoay chuyển, những vấn đề phát sinh nhiều hơn, người chấp nhận bước ra sự an toàn trước bạn khi đó mới thật sự an toàn. Còn bạn thì lại đối mặt khó khăn.

1.2. Sợ thất bại

Hiện tại những gì bạn đang thực hiện ổn, hiệu suất không tốt, thành tích không vượt trội nhưng an toàn, không sai sót. Nếu áp dụng sự sáng tạo sẽ cần thời gian kiểm chứng, tốt hơn hay không chưa biết, nhưng trong quá trình kiểm nghiệm có thể sẽ phát sinh sai sót, có thể phải bỏ cuộc, như vậy mất thời gian, công sức mà chẳng được gì tốt hơn. Thôi cứ làm theo cách cũ, mệt, chậm nhưng khỏi phải đối mặt rủi ro.

>>> Người có tư duy sáng tạo có những đặc điểm nào?

1.3. Không muốn gây sự chú ý

Không phải Sếp hay môi trường làm việc nào cũng khích lệ tinh thần nhân viên sáng tạo. Bạn cải tiến để kỳ vọng tốt hơn có thể bị xem là khác người. Thành công thì không sao, nhưng thất bại sẽ bị mọi người nói này nói nọ, cho rằng bạn chơi trội, không hòa đồng. Vậy mới nói, một môi trường làm việc thiếu động lực thúc đẩy sẽ mài mòn năng lực sáng tạo của bạn.

1.4. Hài lòng với kinh nghiệm đã có

Một vấn đề bạn từng gặp trong quá khứ, bạn từng giải quyết theo cách phù hợp trong quá khứ và thành công. Thế là bạn tin tưởng đó là cách giải quyết tuyệt vời, sau này gặp lại cứ làm theo cách cũ. Nhưng thực tế mỗi thời đại mỗi khác, những tiêu chuẩn giải quyết vấn đề ngày xưa luôn được cải tiến, yêu cầu cao hơn mỗi ngày. Cứ áp dụng kinh nghiệm cũ, bạn có nhận thấy hiệu quả ở hiện tại đã không còn tốt như xưa không?

1.5. Nhập gia bắt buộc phải tùy tục

Tổ chức đã đặt ra những nguyên tắc đó, là một thành viên của tổ chức, bạn phải có trách nhiệm tuân thủ. Điều này không sai nhưng có rất nhiều nguyên tắc mà ngay chính người lãnh đạo cũng đang muốn phá bỏ bởi tính hiệu quả quá thấp, họ đang chờ ai đó đưa ra đề nghị khả thi. Trong khi đó, bạn lại cứ nhất nhất theo nguyên tắc, tự bó hẹp mình trong khuôn khổ của suy nghĩ và hành động mà bạn cho là chuẩn mực không thể và không nên thay đổi.

1.6. Tự tin thái quá kinh nghiệm và kiến thức

Tuổi tác, thâm niên đã không còn là thước đo chuẩn mực cho năng lực thực tế nữa. Câu “gừng càng già càng cay” chỉ đúng với những ai nỗ lực học tập, cập nhật đổi mới không ngừng. Nhiều người quá tự tin vào những gì mình đã học, những gì đã trải qua, tự mãn mình đã ra “siêu nhân” rồi, không cần học hỏi thêm chi nữa, không cần phải sáng tạo, cải tiến tư duy chi nữa. Và cứ thế họ đắm mình trong thế giới màu hồng nhỏ hẹp mà mình tự vẽ ra, đến khi bước ra thế giới rộng lớn hơn mới thấy bản thân đã quá chủ quan.

>>> Tư duy sáng tạo là gì? Tình huống ví dụ về Tư duy sáng tạo