Mục tiêu 30, 60 và 90 ngày của bạn là gì?

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi nhiều câu hỏi để tìm hiểu về trình độ chuyên môn của bạn cho một vị trí và mục tiêu bạn muốn đạt được trong vai trò mới. Một câu hỏi họ có thể hỏi là bạn dự định đạt được điều gì trong ba tháng đầu tiên làm việc ở vị trí này. Trong câu trả lời cho câu hỏi này, bạn có thể truyền đạt sự nhiệt tình của mình đối với công việc, thể hiện sự hiểu biết của bạn về các yêu cầu của vị trí và nêu bật những bằng cấp bạn có cho vai trò đó.

MỤC LỤC:

1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc

2- Cách trả lời “Mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc là gì?”

   2.1- Nghiên cứu vị trí

   2.2- Xem xét mục tiêu của bạn

   2.3- Phác thảo trình độ chuyên môn của bạn

   2.4- Đưa ra ví dụ

   2.5- Nói một cách tự tin

   2.6- Đặt câu hỏi tiếp theo

1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc 

30, 60 và 90 ngày làm việc đại diện cho ba tháng đầu tiên bạn làm việc ở vị trí mới. Trong thời gian này, nhân viên mới tìm hiểu về nhiệm vụ công việc cụ thể, quy trình của công ty và văn hóa của tổ chức. Nhà tuyển dụng thường hỏi câu hỏi phỏng vấn này để đánh giá xem bạn có thể chuyển sang vị trí mới như thế nào. Họ muốn biết bạn có thể thích nghi với công việc và công ty nhanh đến mức nào. Họ cũng có thể hỏi câu hỏi này để xác định mức độ hiểu biết của bạn về nhiệm vụ và mong đợi của vị trí này.

Khi bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn này, câu trả lời của bạn có thể giúp nhà tuyển dụng hình dung ra vai trò của bạn trong công ty với tư cách là một nhân viên. Bạn có thể chuẩn bị một câu trả lời hiệu quả bằng cách nghiên cứu công ty, vị trí tuyển dụng, đồng thời mô tả các mục tiêu thực tế mà bạn đặt ra trong ba tháng đầu tiên đảm nhận vai trò này. Kiểu phản hồi này có thể giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với vị trí và cam kết làm việc chăm chỉ để hoàn thành tốt công việc. Một câu trả lời cụ thể và được nghiên cứu kỹ lưỡng cho câu hỏi phỏng vấn này có thể giúp phân biệt bạn với các ứng viên khác đang phỏng vấn cho vị trí này.

2- Cách trả lời “Mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc là gì?” 

Một câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn này có thể giúp bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn dự định sử dụng các kỹ năng, kinh nghiệm hoặc đào tạo của mình như thế nào để tạo ảnh hưởng trong vai trò mới. Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện để trả lời câu hỏi này:

2.1- Nghiên cứu vị trí 

Trước cuộc phỏng vấn, hãy nghiên cứu vị trí và công ty để giúp bạn chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này. Đọc mô tả công việc hoặc tìm kiếm trực tuyến các bài đăng công việc tương tự để giúp bạn hiểu được trách nhiệm chính của vị trí đó. Nếu có thể, hãy nói chuyện với ai đó ở vị trí tương tự và hỏi họ những câu hỏi về cách học chuyển đổi thành công vai trò này. Nghiên cứu công ty bằng cách đọc các bài báo hoặc tìm kiếm trang web của công ty để biết thông tin về hoạt động kinh doanh và mục tiêu chiến lược của công ty. Nghiên cứu này có thể giúp bạn điều chỉnh câu trả lời của mình để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hiểu những kỳ vọng của vai trò này.

>>> Xem thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Gợi ý cách viết mục tiêu nghề nghiệp hay

2.2- Xem xét mục tiêu của bạn 

Khi chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này, hãy xem xét các mục tiêu bạn có thể hoàn thành một cách hợp lý trong ba tháng đầu tiên. Hãy suy nghĩ về những dự án bạn có thể muốn hoàn thành hoặc những nhiệm vụ bạn dự định xử lý. Sử dụng nghiên cứu của bạn về vị trí và công ty, xác định mức độ ưu tiên của công việc hoặc mục tiêu của bộ phận hoặc tổ chức. Sau đó viết ra một số mục tiêu bạn có cho vị trí này. Mặc dù mục tiêu của bạn có thể khác nhau tùy theo vị trí hoặc ngành, nhưng đây là một số mục tiêu chung bạn có thể đặt ra trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên ở vị trí mới:

• 30 ngày: Trong 30 ngày đầu tiên, bạn có thể đặt mục tiêu hoàn thành các khóa đào tạo liên quan đến vị trí hoặc công ty, gặp gỡ đồng nghiệp và người giám sát, xem xét các quy trình của công ty và tìm hiểu về văn hóa tổ chức. Công việc bạn làm trong 30 ngày đầu tiên có thể giúp bạn thiết lập nền tảng để thành công trong vai trò mới.

• Những việc làm hấp dẫn

  60 ngày: Sau 30 ngày đầu tiên, bạn có thể lên kế hoạch tiếp tục đào tạo đồng thời tìm hiểu thêm về vị trí này bằng cách hợp tác chặt chẽ với người giám sát hoặc nhóm của bạn. Một số mục tiêu bạn có thể đặt ra trong tháng thứ hai bao gồm tìm hiểu thêm về ngành và xác định các cơ hội cho vị trí hoặc bộ phận của bạn.

• 90 ngày: Trong thời gian này, mục tiêu của bạn có thể tập trung vào cách bạn có thể thực hiện khóa đào tạo mà bạn đã có để hoạt động hiệu quả ở vị trí mới. Mục tiêu của bạn có thể bao gồm việc xây dựng các mối quan hệ có ý nghĩa với đồng nghiệp, người giám sát hoặc khách hàng và hòa nhập hoàn toàn với công ty ở vị trí mới.