“Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? ăn điểm

Nhà tuyển dụng hỏi nhiều câu hỏi khác nhau trong suốt quá trình phỏng vấn để đánh giá trình độ của bạn đối với vai trò họ đang tuyển dụng. Ví dụ: khi họ hỏi về mục tiêu ngắn hạn của bạn, câu trả lời của bạn sẽ cho họ biết liệu mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với những gì bạn có thể đạt được ở công ty họ hay không. Hiểu cách trả lời thành công câu hỏi này có thể giúp bạn thăng tiến trong quá trình tuyển dụng.

MỤC LỤC:

1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi “Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?”

2- Cách trả lời “Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?”

   2.1- Xác định mục tiêu ngắn hạn của bạn

   2.2- Cấu trúc câu trả lời của bạn để phù hợp với tổ chức và công việc

   2.3- Điều chỉnh câu trả lời phù hợp với trải nghiệm của bạn

1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi “Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?” 

Nhà tuyển dụng hỏi về các mục tiêu ngắn hạn của bạn để hiểu rõ hơn về định hướng nghề nghiệp của bạn và nơi bạn sẽ thấy mình trong thời gian ngắn. Họ cũng muốn biết rằng bạn có những kỳ vọng thực tế về công việc bạn đang phỏng vấn và nó có thể dẫn bạn đến đâu. Câu trả lời của bạn cho phép họ xác định bất kỳ sự liên kết hoặc khác biệt nào giữa các mục tiêu ngắn hạn của bạn và những gì họ có thể cung cấp cho bạn với tư cách là một công ty. Nếu mục tiêu của bạn phù hợp với những gì họ có thể cung cấp về việc làm, bạn có thể có cơ hội được tuyển dụng cao hơn.

2- Cách trả lời “Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?” 

Khi người phỏng vấn hỏi về mục tiêu ngắn hạn của bạn, điều quan trọng là cung cấp cho họ câu trả lời rõ ràng và có tổ chức liên quan đến vai trò bạn đang phỏng vấn. Cụ thể hơn, câu trả lời của bạn cần thể hiện được khát vọng và quyết tâm thăng tiến trong lĩnh vực của mình. Hãy thực hiện các bước sau để giúp bạn chuẩn bị câu trả lời thành công cho câu hỏi phỏng vấn này:

2.1- Xác định mục tiêu ngắn hạn của bạn 

Để trả lời câu hỏi phỏng vấn này, bạn cần xác định tầm nhìn mà bạn có cho tương lai của mình. Hãy xem xét những gì bạn muốn đạt được trong vòng sáu tháng đến ba năm tới. Dưới đây là một số đặc điểm của mục tiêu ngắn hạn cần ghi nhớ khi bạn tạo mục tiêu của riêng mình:

Cụ thể

Để người phỏng vấn hiểu rõ mục tiêu của bạn, bạn cần cung cấp thêm chi tiết cho họ. Ví dụ: nếu bạn muốn thành công, điều quan trọng là phải xác định thành công có ý nghĩa gì đối với bạn vì nó có thể được coi là những thứ khác nhau đối với những người khác nhau. Trong khi một người có thể muốn trở thành người giám sát thì người khác có thể muốn đạt được một kỹ năng mới.

>>> Bạn có thể xem thêm: Trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Mục tiêu 30, 60 và 90 ngày của bạn là gì?”

Có thể đo lường được

Điều quan trọng là phải có cách xác định thời điểm bạn đạt được mục tiêu bằng cách thiết lập khung thời gian. Ví dụ: thay vì nói rằng bạn muốn phát triển kỹ năng lập trình của mình, hãy cân nhắc việc nói rằng bạn muốn phát triển những kỹ năng này vào một ngày nhất định trong vòng ba năm tới hoặc nói chung là trong thời gian ngắn. Điều này cho phép người quản lý tuyển dụng biết bạn nghiêm túc với nguyện vọng của mình vì bạn đã đặt ra một mốc thời gian rõ ràng.

Thực tế

Mục tiêu ngắn hạn của bạn cần phải đạt được và có mối tương quan nhất định với kỹ năng và khả năng của bạn. Ví dụ: nếu bạn mơ ước giành được giải thưởng ca hát nhưng lại không biết hát thì mục tiêu của bạn cần phải được đánh giá lại. Hãy chắc chắn rằng nó phù hợp với lĩnh vực của bạn và những gì bạn có thể đạt được. Mục tiêu ngắn hạn của bạn cũng cần phải phù hợp với những gì công ty có thể cung cấp cho bạn. Ví dụ: nếu bạn muốn phát triển kỹ năng thiết kế của mình nhưng công ty không hoạt động trong ngành thiết kế, tốt nhất bạn nên tìm một hình thức làm việc khác phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của bạn.

Trung thực