Năng suất lao động của người Việt Nam đang ở vị trí nào trên thế giới?

Cụ thể, năng suất lao động của lao động Việt Nam đứng vị trí thấp nhất trong các nước so sánh ở ba ngành quan trọng nhất là: “vận tải kho bãi, truyền thông”, “công nghiệp chế, chế tạo”, “xây dựng” . Trong đó, năng suất lao động tại Việt Nam được đánh giá cao hơn một số nước chỉ trong phạm vi 3 nhóm ngành “Khai mỏ và khai khoáng”, “Dịch vụ cộng đồng, xã hội, cá nhân”, “Tài chính, bất động sản và dịch vụ văn phòng”. 

Đáng chú ý là những nước đi sau như Lào, Myanma, Campuchia đang ngày càng thu hẹp khoảng cách với Việt Nam nhờ tăng năng suất lao động. Sự chênh lệch này có xu hướng tiếp tục gia tăng nhanh trong thời gian tới. Điều này đưa tới thách thức cho nền kinh tế Việt Nam khi phải nhanh chóng bắt kịp mức năng suất lao động của các nước.

Năng suất lao động thấp nhất so với các nước Đông Bắc Á

Trong mối tương quan với các nước Đông Bắc Á, bao gồm: Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, năng suất làm việc của người Việt Nam cũng ở mức rất khiêm tốn. Cụ thể, theo số liệu thống kê từ cục Thống kê Việt Nam thì năng suất lao động của Nhật Bản cao gấp 39 lần của Việt Nam, Hàn Quốc cao gấp 16 lần và Trung Quốc cao gấp 2 lần.

Tốc độ tăng trưởng năng suất lao động của người Việt Nam khá hạn chế, chỉ đạt 4% trong khi con số này ở Trung Quốc là 7%, Hàn Quốc là 5%. Tuy tốc độ tăng trưởng này có nhiều cải tiến trong thời gian gần đây, tuy nhiên chúng không quá lớn và cách xa rất nhiều so với các nước trong khu vực.

Đặc biệt, năng suất làm việc của 9 nhóm ngành Việt Nam đều ở mức gần thấp nhất hoặc thậm chí thấp nhất trong số các nước trên, nhất là ở những ngành “công nghiệp chế biến chế tạo”, “xây dựng” và “vận tải, kho bãi, truyền thông”. Sự chênh lệch trong năng suất lao động là điều dễ nhận thấy bởi khoảng cách Việt Nam với các nươc vẫn ngày một gia tăng. Điều này đặt ra thách thức với nền kinh tế phải làm gì để bắt kịp các nước khác trong khu vực và thế giới về năng suất làm việc.

Nguyên ngân năng suất lao động Việt Nam ở mức thấp

Thứ nhất, cơ cấu kinh tế Việt Nam chuyển dịch tương đối chậm. Các ngành công nghiệp, dịch vụ, tín dụng, du lịch,… chiếm tỷ trọng kinh tế tương đối thấp. Do đó, năng suất làm việc của nhân viên thuộc các ngành truyền thống ở Việt Nam khó có thể cải thiện đựoc.

Thứ hai, số lượng lao động nông nghiệp ở Việt Nam khá đông nhưng năng suất thấp. Tỷ trọng lao động nông, lâm nghiệp và thủy sản giảm nhanh từ  2010  tới năm 2017, nhưng vẫn thuộc top lớn hơn so với các nước trong khu vực. Điều này khiến năng suất lao động của người Việt Nam khó cải thiện.

Thứ ba là công nghệ sản xuất còn nhiều lạc hậu. Doanh nghiệp thường sử dụng máy móc hậu 2-3 so với mức trung bình của thế giới. Ngoài ra, Việt Nam cũng thuộc nước có khả năng sáng tạo, ứng dụng công nghệ thấp trên thế giới.

Thứ tư, chất lượng, cơ cấu và hiệu quả sử dụng nguồn lao động thấp làm ảnh hưởng lớn tới năng suất lao động. Việt Nam có nguy cơ thiếu nhân lực cho cuộc cách mạng 4.0.

Thứ năm, công tác tổ chức, quản lý cũng như sử dụng nguồn lực nhiều hạn chế. Năng lực quản lý, quản trị doanh nghiệp còn nhiều vấn đề về cải cách. Năng suất làm việc của nhân viên thấp do công tác điều hành và quản lý chưa thực sự chất lượng.

Thứ sáu, quy mô doanh nghiệp ở Việt Nam quá chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ. Số lượng doanh nghiệp khó đạt mức tối ưu để đạt được mức năng suất lao động đề ra. Doanh nghiệp chưa thể kết nối với công nghệ hiện đại để ứng dụng tri thức vào trong nước.

Những giải pháp chủ yếu nâng cao năng suất lao động

Giải pháp về thể chế, chính sách

Biện pháp hàng đầu cần thực hiện chính là việc năng cao khả năng cạnh tranh của nền kinh tế Việt thông qua công tác cử các đoàn nhân sự sang học tập kinh nghiệm của các nước phát triển áp dụng vào Việt Nam.

Thực hiện xây dựng các chiến lược nhằm nâng cao năng suất lao động của người Việt Nam trong từng giai đoạn cụ thể nhưng vẫn đảm bảo theo  kịp các nước trong khu vực.

Có các chính sách tiền lương và chế độ bảo hiểm xã hội phù hợp với tăng năng suất lao động. Thực hiện quan tâm tới đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Giải pháp chung cho nền kinh tế

• Tăng cường đầy mạnh kinh tế vĩ mô, cơ cấu nền kinh tế gắn với tăng trưởng năng suất làm việc.
• Cơ cấu lại nền nông nghiệp theo hướng nông thôn mới, chuyển dịch cơ cấu kinh tế gắn với áp dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ sinh học phục vụ nông nghiệp. Thực hiện thu hút đầu tư vào nông thông để chuyển dịch từ nông nghiệp sang công nghiệp- dịch vụ có năng suất lao động cao hơn.
• Đẩy mạnh xã hội hóa công tác đầu tư khoa học-công nghệ, phát triển thị trường nâng cao hiệu quả các chợ công nghệ, công tác chuyển giao công nghệ.
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân sự thông qua đào tạo dạy nghề, đáp ứng xu hướng 4.0 và hội nhập với nền kinh tế thế giới.

Giải pháp nâng cao năng suất lao động cho khu vực doanh nghiệp

• Thực hiện các biện pháp khuyến khích các doanh nghiệp cơ cấu lao động theo quy mô để có hiệu suất lao động cao nhất. Thông thường một doanh nghiệp cần đảm bảo quy mô từ 50-99 lao động. Đồng thời xây dựng các yếu tố hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng suất làm việc.
• Thực hiện khuyến khích doanh nghiệp đối mới và ứng dụng công nghệ hiện đại trong sản xuất, tham gia xây dựng sản phẩm mang giá trị toàn cầu để tăng năng năng suất làm việc.
• Tạo môi trường thuận lợi nhất để doanh nghiệp khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, chú trọng bồi dưỡng nguồn nhân lực cấp cao cũng như lãnh đạo có kinh nghiệm. Dưới đội ngũ quản lý nhân sự có kinh nghiệm, năng suất lao động của người Việt Nam sẽ được cải thiện đang kể.
• Thúc đẩy nhanh công tác cơ cấu lại  quy mô doanh nghiệp Nhà nước.

Năng suất làm việc của người Việt Nam nhìn chung đã có những bước cải thiện đáng kể trong thời gian gần đây. Tuy nhiên sự tăng trưởng này vẫn dừng ở mức khá khiêm tốn so với các nước trong khu vực và thế giới. Điều này đòi hỏi sự đổi mới đồng bộ từ doanh nghiệp cũng như các chính sách nhà nước để khắc phục nhanh chóng sự tụt hậu này.

————————————

HRchannels – Headhunter –  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com

Website: https://hrchannels.com/

Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

•