Quy định về vấn đề chuyển công tác của viên chức hiện nay
1. Cơ sở pháp lý về vấn đề chuyển công tác của viên chức
2. Nội dung tư vấn về vấn đề chuyển công tác của viên chức
2.1. Quy định chung về viên chức chuyển công tác
Theo quy định tại điều 2 Luật Viên chức 2010 thì “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, mặc dù bạn không đề cập tới trong câu hỏi nhưng bởi vì vợ bạn làm việc trong bệnh viện tỉnh nên rất có thể vợ bạn là viên chức đang làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ vào điều 32 liên quan đến thay đổi vị trí việc làm thì:
1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.
2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.
Những việc làm hấp dẫn
Như vậy, khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ. Trong trường hợp của bạn, việc bệnh viện đồng ý chuyển bạn đến làm việc tại khoa khác cũng có thể hiểu là bệnh viện cũng đang có nhu cầu.
Tuy nhiên, bởi vì viên chức bên cạnh sự quản lí của bệnh viện còn chịu sự quản lí của cơ quan cấp trên là Sở Y tế, do đó, phòng tổ chức cán bộ Sở Y tế với chức năng chức năng tham mưu, tổng hợp, đề xuất và tổ chức thực hiện lĩnh vực công tác tổ chức cán bộ trong phạm vi ngành y tế tỉnh có quyền thực hiện việc quản lí viên chức. Vì thế, trong trường hợp phòng tổ chức cán bộ vì lí do chính đáng nào đó mà không đồng ý việc chuyển nơi làm việc của vợ bạn là có cơ sở.
2.2. Vấn đề chuyển công tác của người không phải viên chức
Trong trường hợp vợ bạn không phải viên chức mà chỉ là người lao động kí hợp đồng làm việc với bệnh viện hoặc bệnh viện nơi vợ bạn làm việc là bệnh viện tư nhân thì việc vợ bạn chuyển công tác phụ thuộc vào sự thỏa thuận của 2 bên là vợ bạn và bệnh viện.
Theo quy định của Bộ Luật lao động “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung”. Như vậy trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, giữa 2 bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng, bao gồm cả nơi làm việc.
Trong trường hợp vợ bạn làm việc theo hợp đồng lao động thông thường thì việc chuyển nơi làm việc phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa vợ bạn và bệnh viện. Nếu vợ bạn muốn chuyển nơi làm việc và bệnh viện cũng đồng ý thì dù phòng tổ chức cán bộ Sở Y tế có đồng ý hay không thì vợ bạn cũng sẽ được chuyển công tác.
Nguồn: Sưu tầm Luattoanquoc.com
Leave a reply
-
Execution khác gì ở level Manager vs Director?
Nhiều người tin rằng chức Director (Giám đốc) chỉ đơn giản là ...
Kinh nghiệm làm việc, mẹo đi làm là một khái niệm chỉ những kiến thức, kỹ năng, tố chất mà mỗi người lao động đã tích lũy được thông qua quá trình
tiếp xúc và trực tiếp triển khai công việc.
Kinh nghiệm làm việc có thể bao gồm các vị trí toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, thực tập hay tình nguyện.
Kinh nghiệm làm việc giúp chứng minh năng lực và kỹ năng của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng.