Săn đầu người – Xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam

Các công ty săn đầu người thường sở hữu sẵn một hệ thống dữ liệu ứng viên chất lượng thuộc nhiều ngành nghề khác nhau và họ có quyền kiểm soát đối với hệ thống dữ liệu đó. Hơn nữa, họ còn rất am hiểu về thị trường lao động và nắm bắt tốt cung cầu trên thị trường, nên khi nhận được đơn hàng từ công ty khách hàng họ có thể nhanh chóng định hình hồ sơ và truy cập vào hệ thống quản lý để lọc ra những hồ sơ tiềm năng nhất.

Trong khi đó, nếu tự tuyển dụng doanh nghiệp sẽ phải đăng tin tuyển dụng online hoặc offline, rồi “ngồi chờ” ứng viên. Lúc này họ ở thế hoàn toàn bị động. Hơn nữa cơ hội tiếp cận ứng viên không cao vì phạm vi quá rộng.

Thứ hai, sàng lọc chuyên nghiệp

Thị trường tuyển dụng rất rộng lớn nên rất khó để doanh nghiệp tìm đúng nhân sự họ cần. Tuy nhiên, khi sử dụng dịch vụ săn đầu người, các headhunter sẽ giúp doanh nghiệp khoanh vùng đối tượng, lọc hồ sơ ứng viên tự động dựa trên sự hiểu biết chắc chắn. Nhờ vậy mà hiệu quả sàng lọc tốt hơn, kết quả tuyển dụng cũng tốt hơn.

Thứ ba, chất lượng nhân sự đảm bảo 

Ưu điểm của các công ty headhunt là có mạng lưới ứng viên rộng, đa dạng với chất lượng được kiểm chứng. Đồng thời cơ sở dữ liệu của họ còn được cập nhật liên tục. Nhất là với những công ty headhunt uy tín thì hệ thống dữ liệu của họ càng được mở rộng không giới hạn. Vì vậy, họ dễ dàng tìm được những ứng viên chất lượng cao và phù hợp cho doanh nghiệp.

Thứ tư, tốc độ tuyển dụng nhanh

Nếu tự tuyển dụng doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một loạt các hành động như lập kế hoạch, đăng tin, tìm kiếm,…, thì các thợ săn đầu người (headhunter) chỉ việc “ngồi lọc hồ sơ”. Có thể thấy rằng họ đã ngồi sẵn ở vạch đích. Họ cũng hoàn toàn chủ động trong việc lựa chọn. Bởi vậy tốc độ tuyển dụng thực sự rất nhanh. 

>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về headhunter Việt Nam

Thứ năm, được “bảo hành” sau tuyển dụng

Khi tự tuyển dụng doanh nghiệp sẽ phải tự chịu trách nhiệm với chất lượng nhân sự được tuyển. Nhưng sử dụng dịch vụ săn đầu người họ sẽ được công ty headhunt “bảo hành” sau tuyển dụng. Nghĩa là các công ty headhunt sẽ “chăm sóc” ứng viên trong suốt quá trình thử việc (thường từ 1-2 tháng). 

Nếu có vấn đề phát sinh đối với ứng viên, doanh nghiệp sẽ được hoàn trả toàn bộ hay một phần chi phí, hoặc là được cung cấp một ứng viên khác. Có trường hợp doanh nghiệp có thể được hoàn trả các lợi ích và tiền lương đã trả cho ứng viên. Biện pháp xử lý như thế phụ thuộc vào thỏa thuận khi ký hợp đồng giữa doanh nghiệp và công ty săn đầu người.

Săn đầu người – xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam

Nhân sự là yếu tố quan trọng nhất trong suốt quá trình hình thành và phát triển của một doanh nghiệp. Do đó tuyển dụng nhân sự là hoạt động cần thiết và phải được duy trì liên tục.

Thực tế có hai phương thức để doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự. Một là tự tuyển dụng. Hai là sử dụng dịch vụ săn đầu người. 

Cả hai phương thức trên đều tiêu tốn một khoản chi phí nhất định của doanh nghiệp. Trong đó sử dụng dịch vụ săn đầu người sẽ mất mức phí tương đối cao nhưng lại “được lòng” các doanh nghiệp bởi hiệu quả mà nó mang lại. Cũng vì vậy mà dịch vụ săn đầu người được nhận định là xu hướng tuyển dụng tiềm năng tại Việt Nam.

Có 2 lý do khiến Uptalent có thể nhận định săn đầu người sẽ là xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam.

Thứ nhất, thiếu hụt nhân sự cấp quản lý

Thực tế Việt Nam chỉ mới mở cửa được khoảng 20 năm, vì vậy các doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp lớn của Việt Nam mới hoạt động được khoảng 10 năm. Điều này dẫn đến một sự thực hiển nhiên là nhân sự cấp quản lý tại nước ta cũng chỉ có từng đó năm kinh nghiệm và số lượng những nhân sự như vậy cũng không nhiều.

Một thực tế khác là số lượng ngành nghề mới được đầu tư tại Việt Nam ngày càng nhiều. Trong khi đó hệ thống giáo dục chưa thể đáp ứng yêu cầu phát triển. Mặt bằng kiến thức và kỹ năng của ứng viên cho các vị trí cấp cao còn cách một khoảng rất xa so với yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Chính vì vậy, xảy ra tình trạng thiếu hụt nhân sự cấp quản lý là điều rất dễ hiểu.

>>>> Có thể bạn quan tâm: Công ty headhunter tuyển dụng như thế nào?

Thứ hai, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp có những hạn chế nhất định trong công tác tuyển dụng nhân sự

Bạn có từng thắc mắc vì sao doanh nghiệp nào cũng có bộ phận nhân sự nhưng họ vẫn sử dụng dịch vụ săn đầu người không?

Thực tế là bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp không chỉ đảm nhận việc tuyển dụng nhân sự mà họ còn phải thực hiện rất nhiều các nhiệm vụ khác nữa. Cho nên, khi cần tuyển gấp một vị trí cấp cao nào đó, hoặc cần tuyển số lượng lớn nhân sự trong cùng một thời điểm họ sẽ không thể kiếm đúng người trong khoảng thời gian ngắn được.

Bên cạnh đó, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp không có mạng lưới ứng viên cấp cao rộng lớn như các công ty săn đầu người. Do đó họ sẽ tốn nhiều thời gian hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Với 2 lý do trên đây và những lợi ích do dịch vụ săn đầu người mang lại, Uptalent nghĩ rằng bạn đã hiểu được vì sao săn đầu người lại là xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam rồi đúng không?

Những bất lợi khi sử dụng dịch vụ săn đầu người

Bên cạnh những lợi ích thì dịch vụ săn đầu người cũng tồn tại những bất lợi mà bạn cần biết rõ. 

Thứ nhất, nếu doanh nghiệp của bạn không có kế hoạch sử dụng dịch vụ săn đầu người/headhunt hợp lý thì dù tốn chi phí nhưng kết quả sẽ không như mong đợi.

Thứ hai, không phải lúc nào sử dụng dịch vụ săn đầu người cũng thành công. Bởi vì có những vị trí yêu cầu quá khó mà mức lương quá thấp khiến các headhunt không thể tìm được ứng viên phù hợp và họ “từ bỏ” đơn hàng.

Thứ ba, lạm dụng dịch vụ săn đầu người có thể làm “lãng phí” nguồn lực của phòng nhân sự và tạo sự lệ thuộc vào các headhunt. Do đó, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng xem khi nào cần sử dụng dịch vụ săn đầu người để kiểm soát tốt chi phí và nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Qua bài viết này, Uptalent tin rằng bạn đọc đã hiểu được vì sao săn đầu người được nhận định là xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam và biết được những lợi ích cũng như bất lợi của dịch vụ săn đầu người. Vì vậy bạn hãy khéo léo vận dụng những thông tin Uptalent chia sẻ để tối ưu hiệu quả tuyển dụng cho doanh nghiệp của mình. Đồng thời nhớ theo dõi những bài viết thú vị khác của Uptalent nhé!

>>> Bạn xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí trên website săn đầu người

————————————

HRchannels – Headhunter –  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com

Website: https://hrchannels.com/

Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

•