Thị trường headhunter tại Việt Nam

Nhờ vậy, thời gian tìm thấy ứng viên phù hợp nhất với những yêu cầu tuyển dụng cao nhất đều diễn ra thuận lợi, nhanh chóng.

2. Chất lượng ứng viên tốt, đa dạng

Với nhu cầu tuyển quản lý cao cấp hoặc chuyên viên đẳng cấp, những phương cách tuyển dụng khác không khó mang lại hiệu quả như các công ty headhunter.

• Ứng viên đa dạng, rộng khắp cả nước và quốc tế

• Thông tin, thành tích và năng lực của ứng viên được thu thập đầy đủ

• Độ tương thích ngành nghề cực cao

3. Bảo mật thông tin nghiêm ngặt

Những doanh nghiệp, tập đoàn lớn luôn được các đối thủ cạnh tranh theo sát. Vì vậy, nhiều thông tin tuyển dụng không thể đăng công khai.

Với yêu cầu này, tuyển dụng thông qua công ty headhunter Việt Nam là hiệu quả nhất:

• Độ bảo mật tin tuyển dụng nghiêm ngặt

• Công tác chiêu mộ nhân tài được tiến hành bí mật (thậm chí là nhân tài đang làm việc tại công ty đối thủ cạnh tranh)

>>> Xem thêm: Dịch vụ headhunt, trả phí để có nhân tài

Xu hướng phát triển thị trường headhunter trong tương lai gần

Nhìn vào xu hướng phát triển headhunter tại các nước phát triển, đặc biệt là khu vực châu Âu, thị trường headhunter Việt Nam có thể nhận thấy những xu hướng phát triển headhunter trong thời gian sắp tới

1. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ

Là 2 xu hướng công nghệ sẽ được đẩy mạnh trong thị trường headhunter toàn cầu nhằm giúp headhunter nâng cao hiệu quả tìm kiếm, sàng lọc, đánh giá ứng viên.

Thậm chí việc đánh giá ứng viên không cần phải bố trí nhân sự headhunter phụ trách, mà thông qua công nghệ chatbot, những câu trả lời sẽ được ghi nhận cả dạng chữ và lời nói.

Điều này đồng nghĩa, một cuộc chạy đua công nghệ sẽ diễn ra, và chỉ những công ty có tầm nhìn xa, đủ năng lực và tài lực mới có thể thống trị thị trường headhunter Việt.

2. Hệ thống phân tích dự đoán

Các thông số về vị trí, kinh nghiệm trong quá khứ, học vấn, mạng lưới quan hệ… sẽ được các hệ thống phân tích thông minh ghi nhận và :

• Trích lọc danh sách ứng viên phù hợp

• Phát hiện những ứng viên phù hợp nhưng họ không tích cực tìm việc

• Tự động thông báo những ứng viên đã sẵn sàng nghỉ việc và đang phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.

3. Phỏng vấn ứng viên từ xa

Cho phép nhân viên làm việc từ xa là xu hướng mà các doanh nghiệp, tổ chức đang hướng đến. Điều này tạo ra thách thức cho công ty headhunter Việt phải mở rộng quy mô khu vực hoạt động.

Một điều rất may mắn là xu hướng tuyển dụng ứng viên từ xa cũng đang được hỗ trợ bằng các phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp. Nhờ vậy, công ty headhunter Việt có thể dễ dàng hoàn thành nhiệm vụ được ủy thác mà không phải tốn thêm chi phí mở rộng văn phòng, tuyển dụng thêm nhân sự headhunter…

>>> Có thể bạn quan tâm: Học headhunter thuyết phục ứng viên nhận việc làm mới

4. Gắn kết với mạng xã hội tuyển dụng

Với việc tăng cường sử dụng các thiết bị di động, số lượng người dùng mạng xã hội ngày một tăng, và đây cũng là nơi thu hút lượng ứng viên tiềm năng cho mọi yêu cầu tuyển dụng.

Công ty headhunter Việt cần có sự gắn kết mạnh mẽ trên các mạng xã hội, đặc biệt là mạng xã hội việc làm như Facebook, Twitter, Linkedin để không bị lỡ mất những ứng viên tiềm năng.

5. Đa dạng hóa lĩnh vực săn chất xám

Việc một headhunter có thể cung cấp ứng viên đa dạng lĩnh vực, đa dạng ngành nghề sẽ tạo sự thuận lợi cho các doanh nghiệp khi cần bổ sung nhân lực.

Chính vì vậy, nhiều công ty headhunter đã quyết định chuyên môn hóa các bộ phận săn chất xám theo ngành nghề cụ thể, nâng cao hiệu suất phục vụ khách hàng.

6. Chất lượng tuyển dụng của công ty headhunter

Các doanh nghiệp, tổ chức có khả năng đánh giá được nhân viên của họ thì cũng có thể đánh giá hiệu quả của công ty headhunter mà họ sử dụng.

Việc đánh giá này dựa trên chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng và nhiều yếu tố khác liên quan đến hợp đồng ký kết với công ty headhunter.

Phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp dành cho doanh nghiệp đều đã được tích hợp công cụ đánh giá này, do vậy, việc so sánh chi phí và hiệu quả mà mỗi công ty headhunter mang lại cho doanh nghiệp không còn khó khăn nữa. Đây cũng là yếu tố mà công ty headhunter Việt cần chú trọng để cân nhắc điều chỉnh các yếu tố trong dịch vụ mà mình cung cấp, nâng cao vị thế cạnh tranh trên thị trường.

Lợi ích thị trường headhunter tại Việt Nam mang lại đã được minh chứng bằng chính sự hài lòng của các doanh nghiệp ủy thác. Cùng là công ty headhunter, HRchannels nhận thấy nhu cầu lựa chọn nguồn ứng viên này ngày một lớn, đòi hỏi mỗi đơn vị headhunter phải không ngừng nỗ lực, hoàn thiện từng ngày.

Nguồn ảnh: internet