Thụ động là gì? Cách khắc phục sự thụ động nơi công sở

Nếu sự năng động là một trạng thái tích cực được khuyến khích trau dồi thì thụ động lại là thái độ phản ứng tiêu cực, làm giảm hiệu suất công việc và làm lu mờ hình ảnh cá nhân. Trước khi muốn khắc phục tính cách tiêu cực này thì chúng ta cần phải hiểu rõ thụ động là gì, nguyên nhân và những hệ lụy nguy hại ra sao – tất cả sẽ có trong bài viết quân sư TalentBold sắp chia sẻ dưới đây.

MỤC LỤC:

1. Khái niệm thụ động là gì?

2. Nguyên nhân dẫn đến hành vi thụ động

3. Thụ động trong công việc nguy hại ra sao?

4. Cách khắc phục sự thụ động nơi công sở

1. Khái niệm thụ động là gì?

Thụ động là cụm từ phản ánh một cá nhân cho phép người khác ra quyết định hoặc kiểm soát hành vi của họ trong các sự việc mà cá nhân đó phải thực hiện. Người thụ động không có chính kiến của riêng mình, họ luôn chấp nhận, đồng ý với sự sắp đặt, quyết định của người khác hoặc của tập thể.

Họ nghĩ như vậy là ngoan, là an toàn và tiết kiệm công sức nhất nên không có bất cứ phản biện hay nỗ lực nào trong công việc. Họ tiếp nhận nhiệm vụ như một nghĩa vụ và hoàn thành cho xong chứ không có sự cải tiến, đầu tư hay đóng góp ý kiến nào cả. Nói một cách đơn giản, họ để mọi thứ cho “dòng đời đưa đẩy’, không có bất cứ tác động xoay chuyển nào để tạo ra một kết quả tốt đẹp hơn.

Thụ động là gì

>>> Bạn có thể xem thêm: Top “thói hư tật xấu” nơi công sở cần tránh xa

2. Nguyên nhân dẫn đến hành vi thụ động

2.1. Công nghệ phát triển

Thực trạng hiện nay, tính năng công nghệ ngày càng thay thế sức người, giúp cho năng suất công việc cao hơn, nhưng cùng với đó là việc con người ít vận động suy nghĩ hơn, lâu dần hình thành thói quen thụ động và lệ thuộc cao vào công nghệ.

2.2. Môi trường giáo dục bảo bọc

Cha mẹ Á Đông có thói quen bảo bọc con cái nhiều hơn cha mẹ phương Tây. Mọi vấn đề phát sinh ngay từ tấm bé đều được cha mẹ suy nghĩ cách giải quyết thay con trẻ, thay vì gợi ý để trẻ tự tư duy. Chính môi trường giáo dục bảo bọc này đã hình thành ở trẻ tính ỷ lại với niềm tin “cứ thụ động rồi mọi chuyện sẽ tự được giải quyết”.

2.3. Nỗ lực không được ghi nhận

Đã từng nỗ lực, đã từng cố gắng, đã từng dành nhiều thời gian để nâng cao chất lượng công việc… nhưng kết quả nhận về toàn là sự thất vọng, không được công nhận đã đành, có khi còn bị chê trách khi lỡ thất bại trong tiến trình cải tiến… trong khi những người ít cố gắng hơn lại bình an, ổn định và vui vẻ phát triển. Sự nỗ lực không được đền đáp xứng đáng khiến bản thân cảm thấy không đáng để nỗ lực nữa, tâm lý thụ động bắt đầu hình thành.

2.4. Tự ti về bản thân

Nhìn vào chức vụ bản thân, thành tích gặt hái, ưu điểm năng lực… tất cả đều thua những đồng nghiệp, bạn bè xung quanh. Cảm giác tự ti khiến cho bản thân không dám nêu lên chính kiến của mình vì sợ sai, sợ bị quê trước đám đông. Và rồi họ chọn cách nghe theo sự thống nhất ý kiến của tập thể nơi mà những đóng góp của những nhân tố nhiều kinh nghiệm hơn, thành công hơn được ghi nhận và đánh giá cao.