Tuyển dụng IE Manager cần chú ý điều gì?

Để lãnh đạo được nhân viên của mình, trình độ nghiệp vụ chuyên môn của bạn phải cao. Nếu bạn là một ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp, chưa có thời gian tiếp cận thực tế quy trình sản xuất của nhà tuyển dụng thì những nghiệp vụ tổng hợp và kinh nghiệm của bạn phải cho thấy sự tương đồng với hệ thống tại doanh nghiệp ứng tuyển.

Từ cơ sở này, nhà tuyển dụng cần chú trọng đưa ra nhiều câu hỏi, thử thách liên quan đến kỹ thuật chuyên môn để đánh giá thí sinh, ví dụ :

• Đọc bản vẽ kỹ thuật một trong những máy móc phức tạp tại doanh nghiệp

• Phát hiện điểm hư hỏng chính xác, nhanh chóng thông qua bản vẽ kỹ thuật và sự cố giả định được đặt ra.

>>>> Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn IE Manager

2.2. Tác phong nhanh nhẹn, tự tin, linh hoạt

Để làm tốt cả nhiệm vụ chuyên môn và quản lý, ứng viên phải là người có đầu óc linh hoạt, tác phong nhanh nhẹn, bình tĩnh đối mặt mọi tình huống.

Và muốn cảm nhận rõ nhất tố chất này, nhà tuyển dụng, cụ thể là người trực tiếp phỏng vấn hãy xây dựng những tình huống thực tế ngay tại nơi phỏng vấn để ứng viên biểu lộ hiệu quả những tố chất này. Cách làm này được các chuyên gia tuyển dụng đánh giá hiệu quả hơn nhiều so với việc giả định tình huống và cho ứng viên nêu cách giải quyết một cách lý thuyết.

2.3. Khả năng giao tiếp tốt, khéo léo

• Giao tiếp thu phục lòng người

• Truyền tải thông điệp rõ ràng, chuẩn xác

• Xử lý các mối quan hệ công việc minh bạch, công bằng, hợp tình hợp lý

• Linh hoạt giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn, bất đồng quan điểm trong quá trình làm việc.

• Thuyết trình tự tin, thuyết phục ban lãnh đạo phê duyệt kế hoạch cải tiến kỹ thuật …

Tất cả đều đòi hỏi khả năng giao tiếp linh hoạt, khéo léo. Điều này có thể đánh giá phần nào thông qua quá trình trao đổi giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong buổi phỏng vấn. Tố chất này sẽ được đánh  giá chuẩn xác hơn thông qua giai đoạn thử việc.

2.4. Có tố chất của người quản lý

Ứng viên IE manager bên cạnh chuyên môn giỏi, họ còn phải sở hữu tố chất quản lý tốt. Những tố chất này thể hiện ở việc :

• Phân công nhiệm vụ hiệu quả, đúng người, đúng việc

• Đánh giá nhân viên khách quan, công tâm, có phương cách phân rõ trách nhiệm khi xử lý trong nội bộ phòng kỹ thuật

• Nhìn nhận mọi vấn đề một cách cẩn trọng, luôn tìm hiểu kỹ càng trước khi đưa ra quyết định ai đúng ai sai

• Tự tin nhưng không tự cao, khiêm tốn nhưng không nhún nhường

• Dám chấp nhận thử thách, dám chịu trách nhiệm trước ban lãnh đạo.

Nhà tuyển dụng :

• Thông qua CV và sự trình bày quá trình làm việc trước đó của ứng viên

• Những tình huống thực tế mà doanh nghiệp đã từng đối mặt liên quan đến công tác quản lý

• Tỷ lệ hiệu quả trong cách giải quyết của ứng viên IE manager

sẽ là cơ sở bước đầu đánh giá tố chất quản lý của ứng viên.

2.5. Khả năng sáng tạo trong cải tiến kỹ thuật công nghiệp

IE manager không chỉ là người làm theo chỉ thị, theo kế hoạch mà họ còn phải sáng tạo, cải tiến để hệ thống dây chuyền sản xuất hoàn thành tốt nhất các chỉ số đề ra.

Muốn vậy, bằng kỹ thuật nghiệp vụ, ứng viên phải linh động kết hợp, điều chỉnh, thay thế, loại bỏ hoặc bổ sung những yếu tố kỹ thuật cần thiết.

Thực tế, nhiều nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra thông qua những kỳ vọng mà họ đã đặt ra cho dây chuyền sản xuất của mình, và đánh giá khả năng đưa ra giải pháp của ứng viên.

Đó không cần là giải pháp hoàn hảo nhất, cái nhà tuyển dụng cần chính là sự linh hoạt, nhanh nhẹn, tỉnh táo của ứng viên và khả năng đánh giá hiệu quả từng giải pháp mang lại.

>>> Có thể bạn quan tâm: Kỹ năng cơ bản của một IE manager

2.6. Sức khỏe tốt, khả năng chịu áp lực cao

Vị trí trưởng phòng luôn phải đối mặt nhiều áp lực và căng thẳng, việc làm việc bất kể giờ giấc, hoặc suy nghĩ suốt đêm cho một ý tưởng cải tiến kỹ thuật vẫn thường xuyên xuất hiện. Do vậy, một sức khỏe tốt và khả năng làm việc dưới áp lực cao luôn được quan tâm khi tuyển dụng.

Điều này có thể nhận thấy thông qua quá trình làm việc của ứng viên tại các doanh nghiệp trước đó, một số nhà tuyển dụng còn yêu cầu thông tin liên lạc với người quản lý cũ. Và việc kiểm tra hiệu suất làm việc sẽ được thực hiện chung với việc kiểm tra tính trung thực từ những gì ứng viên trình bày.

HRchannels là nhà tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp, những nội dung tuyển dụng IE manager cần chú ý điều gì , bí kíp khai thác ra sao … trong bài viết này chắc chắn luôn là cẩm nang hữu ích.

————————————

HRchannels – Headhunter –  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com

Website: https://hrchannels.com/

Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

•