Tuyển dụng Retail Chain Manager (Giám đốc chuỗi bán lẻ)
Để nâng cao tỷ lệ thành công khi ứng tuyển vị trí giám đốc chuỗi bán lẻ, HRchannels nghĩ rằng các ứng viên cần dựa vào thông tin tuyển dụng Retail Chain Manager / Giám đốc chuỗi bán lẻ mà nhà tuyển dụng đề cập trong bản tin đăng tuyển. Đây là cơ sở cân nhắc mức độ phù hợp, đồng thời cũng là nền tảng xây dựng CV ứng tuyển đạt độ cạnh tranh cao.
Thông tin tuyển dụng không có mẫu thống nhất cho vị trí giám đốc chuỗi bán lẻ ở tất cả lĩnh vực ngành nghề, tất cả loại hình doanh nghiệp. Vì vậy, nội dung thông tin tuyển dụng mà HRchannels chia sẻ sau đây được xem là “không thể thiếu”, còn tùy yêu cầu cụ thể, từng doanh nghiệp sẽ thêm những nội dung đặc thù của riêng mình.
1. Mô tả nhiệm vụ công việc của giám đốc chuỗi bán lẻ
Mục đầu tiên trong thông tin tuyển dụng sẽ là phần chia sẻ nội dung những nhiệm vụ trọng điểm mà Retail Chain Manager sẽ thực hiện. Đây là những kỳ vọng chính mà nhà tuyển dụng mong muốn tìm thấy ở ứng viên.
Về phần ứng viên, bám sát nội dung này chính là yếu tố quan trọng để tạo lợi thế cạnh tranh trong bản CV gửi nhà tuyển dụng.
-
Thiết lập, triển khai mô hình bán lẻ hiệu quả
-
Nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu, đánh giá thị trường
-
Đề xuất, kiến nghị những cải tiến về cơ cấu tổ chức, bố trí nhân lực, vận hành chuỗi bán lẻ
-
Tiếp nhận và triển khai kế hoạch kinh doanh đã được ban lãnh đạo phê duyệt
-
Những việc làm hấp dẫn
Phát triển và quản lý chuỗi bán lẻ
-
Chịu trách nhiệm kết quả hoạt động kinh doanh của chuỗi bán lẻ
-
Quản lý hoạt động kinh doanh theo đúng quy định của nhà nước và pháp luật Việt Nam.
-
Lập chiến lược bán hàng theo tháng/quý/năm theo đặc thù chuỗi bán lẻ từng khu vực kinh doanh.
-
Thu thập báo cáo, phân tích so sánh với các chỉ tiêu đã đề ra.
-
Thiết lập báo cáo tổng gửi về ban lãnh đạo theo quý/năm
-
Chịu trách nhiệm quảng bá, phát triển và khai thác các giá trị từ website của Công ty;
-
Nghiên cứu, tham mưu cho ban lãnh đạo về việc cải tiến, thực hiện giải pháp ổn định và thúc đẩy hoạt động kinh doanh
>>> Xem thêm: Mô tả công việc của giám đốc chuỗi bán lẻ/ Retail Chain Manager
2. Quyền lợi của giám đốc chuỗi bán lẻ
Quyền lợi là mục để đánh giá sự tương xứng giữa nhiệm vụ và quyền lợi nhận được. Đồng thời cũng là thông tin so sánh giữa nhiều nhà tuyển dụng cùng chức danh giám đốc chuỗi bán lẻ.
-
Lương cơ bản : từ 30 triệu/ tháng trở lên
-
Thưởng : theo tỷ lệ % dựa trên doanh thu bán hàng
-
Ký hợp đồng lao động chính thức sau 2 tháng thử việc
-
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH-BHYT-BHTN theo qui định
-
Hỗ trợ công tác phí, ăn trưa, gửi xe, điện thoại…
-
Và một số quyền lợi khác sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn.
3. Yêu cầu tuyển dụng đối với ứng viên giám đốc chuỗi bán lẻ
Độ tương thích càng cao, khả năng vượt qua vòng hồ sơ càng nhiều. Vì vậy, khéo léo kết hợp mục I và III trong bài viết này sẽ tạo nên một CV ứng tuyển hoàn hảo.
3.1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan về kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing, quản lý chuỗi cung ứng …
Ứng viên có bằng thạc sĩ sẽ được ưu tiên hơn.
3.2. Kinh nghiệm làm việc thực tế
Thâm niên 03 năm trở lên ở vị trí tương đương (ví dụ : trưởng phòng bán lẻ, trợ lý giám đốc bán lẻ, cửa hàng trưởng…)
Nếu ứng viên từng đảm nhận chức danh giám đốc chuỗi cung ứng thì thâm niên từ 01 – 02 năm là được.
3.3. Giới tính ứng viên
Vị trí này không phân biệt giới tính, cơ hội dành cho cả nam và nữ, chỉ cần bạn có đủ năng lực thì cơ hội cạnh tranh đều ngang nhau.
3.4. Trình độ ngoại ngữ
Tiếng Anh nghe nói đọc viết thông thạo, ưu tiên biết thêm ngoại ngữ khác.
CV khi gửi cũng sẽ yêu cầu viết bằng tiếng Anh, nếu nhà tuyển dụng không nêu cụ thể, ứng viên nên nộp bản song ngữ Anh – Việt sẽ thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng hơn.
3.5. Trình độ tin học
Thông thạo những phần mềm tin học văn phòng Microsoft Office.
Những phần mềm phân tích chuyên ngành chuỗi bán lẻ cũng sẽ được yêu cầu, tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ chấp nhận đào tạo bạn vì đa phần những chuỗi bán lẻ lớn đều sử dụng phần mềm lập trình riêng.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Top 6 câu hỏi phỏng vấn vị trí Giám đốc Chuỗi Bán Lẻ
3.6. Khả năng, kỹ năng khác
Nhà tuyển dụng thường chỉ nêu một số kỹ năng quan trọng nhất mà họ cần ở giám đốc chuỗi bán lẻ mới. Ứng viên sẽ dựa vào đây để chuẩn bị những minh chứng từ thực tế công việc, thành tích đạt được… để thuyết phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.
-
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán hiệu quả
-
Kỹ năng xử lý tình huống nhanh, khéo léo
-
Kỹ năng quản lý thời gian tốt
-
Kỹ năng bán hàng xuất sắc
-
Khả năng làm việc dưới áp lực lớn, thường xuyên…
4. Thông tin liên lạc nhà tuyển dụng
Đây là mục chốt lại danh sách thông tin tuyển dụng. Thường chỉ mang tính chất tham khảo vì không đề cập chi tiết email hay điện thoại liên lạc.
Nội dung sẽ bao gồm:
-
Họ tên người liên lạc
-
Địa chỉ công ty
-
Địa chỉ phỏng vấn
-
Hạn chót nhận hồ sơ…
>>>> Bạn xem thêm: Kỹ năng cần tích lũy của Giám đốc chuỗi bán lẻ
Mỗi thông tin tuyển dụng Retail Chain Manager/ Giám đốc chuỗi bán lẻ sẽ thể hiện rõ đặc thù ngành nghề mà nhà tuyển dụng đang hoạt động. Số lượng các chuyên mục sẽ giống như HRchannels đã chia sẻ trên đây. Mỗi nội dung mang đến những lợi thế thông tin riêng, ứng viên biết cách khai thác sẽ nâng cao cơ hội chiến thắng cho mình. Chúc bạn thành công !
————————————
HRchannels – Headhunter – Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Leave a reply
-
Execution khác gì ở level Manager vs Director?
Nhiều người tin rằng chức Director (Giám đốc) chỉ đơn giản là ...
Kinh nghiệm làm việc, mẹo đi làm là một khái niệm chỉ những kiến thức, kỹ năng, tố chất mà mỗi người lao động đã tích lũy được thông qua quá trình
tiếp xúc và trực tiếp triển khai công việc.
Kinh nghiệm làm việc có thể bao gồm các vị trí toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, thực tập hay tình nguyện.
Kinh nghiệm làm việc giúp chứng minh năng lực và kỹ năng của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng.