#10 câu hỏi phỏng vấn Phó tổng giám đốc phổ biến nhất

>>> Xem thêm: 4 cách để thăng tiến từ vị trí quản lý lên lãnh đạo

3. Bạn có kinh nghiệm gì cho vị trí Phó tổng giám đốc?

Để ứng tuyển làm Phó tổng giám đốc thì chắc chắn ứng viên phải có dày dạn kinh nghiệm trong công việc quản lý, có thể là vị trí tương đương ở công ty khác hoặc có thể thuộc ban giám đốc điều hành. Vậy nên hãy gắn kết kinh nghiệm ở đơn vị cũ cùng những yêu cầu công việc ở doanh nghiệp mới để có câu trả lời thuyết phục nhất.

Tất cả nhà tuyển dụng đều đánh giá cao sự tự tin và tự hào về kinh nghiệm làm việc của bạn đã có được, niềm đam mê cũng như giá trị bạn tạo ra cho doanh nghiệp.

4. Bạn sẽ làm gì để phát triển bản thân nếu là Phó tổng giám đốc của chúng tôi trong 12 tháng tới?

Đây là cơ hội để bạn thể hiện bản thân về những điều mình có thể làm trong tương lai ở công ty họ, khiến nhà tuyển dụng thấy được bạn là ứng viên tiềm năng. Hãy nhớ rằng, điều quan trọng mà người phỏng vấn đang tìm kiếm chính là một ứng viên chủ động, có định hướng mục tiêu rõ ràng. Cuối cùng, thể hiện rằng bạn là người có động lực, quản lý thời gian hiệu quả, không ngừng học hỏi để phát triển các kỹ năng quản lý tổng thể của bản thân.

5. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Câu hỏi này cũng đồng nghĩa với việc cho bạn cơ hội để liệt kê ra thành tích, sự nổi bật so với các ứng viên khác. Tập trung vào thế mạnh của mình, kinh nghiệm và những giá trị tạo ra cho doanh nghiệp cũ, chứng minh qua các con số cụ thể.

>>> Xem thêm: 7 yếu tố quan trọng mà Phó tổng giám đốc nào cũng có

6. Vì sao bạn lại chọn công ty chúng tôi? Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

Hầu hết các công ty đều có trang web, Facebook hoặc một số tài khoản riêng, bạn có thể  nghiên cứu và tìm hiểu thông tin tại đây. Qua đây ứng viên có thể tìm hiểu một vị trí phù hợp cho mình, đồng thời tham khảo về lịch sử hình thành, văn hóa công ty cũng như tình hình hoạt động, thành tích đã đạt được trong thời gian qua, người đứng đầu tổ chức là ai,…

7. Bạn biết gì về tỷ lệ Repo, CRR, Slr,…?

Phó tổng giám đốc cần biết nhiều vấn đề khác nhau, trong đó việc phân tích đánh giá thị trường, nguồn vốn, vấn đề liên quan đến tài chính sẽ rất được ưu tiên. Ngoài sở hữu chuyên môn tốt thì yêu cầu đối với một người lãnh đạo cấp cao còn phải nắm được những kiến thức liên quan.

8. Hãy cho chúng tôi biết làm sao để bạn đối phó với áp lực, căng thẳng?

Tùy thuộc vào vai trò của bạn trong từng lĩnh vực mà có những khó khăn riêng, tuy nhiên vị trí nào cũng có áp lực của nó, nhất là chức vụ cao như Phó tổng giám đốc.

Câu trả lời nên đưa ra cần cho thấy được tinh thần làm việc của bạn, dù khó khăn và áp lực thế nào cũng hoàn thành tốt công việc, mục tiêu của mình. Lấy ra một ví dụ cụ thể cho tình huống căng thẳng mà bạn từng gặp và cách giải quyết chúng như thế nào, hiệu quả ra sao.

9. Tại sao bạn lại rời khỏi công ty cũ?

Nếu không trả lời câu hỏi này một cách khéo léo, bạn có thể phá vỡ những gì đã xây dựng trong suốt buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Đừng đưa ra nguyên nhân vì sếp xấu tính, môi trường làm việc áp lực, tiền lương chưa thỏa mãn,… mà hãy tạo ra phản ứng tích cực hơn từ việc trả lời tăng cường phát triển sự nghiệp, tìm kiếm những thách thức mới. Cho dù bạn bị sa thải hoặc để bạn đi vì lý do nào đó thì hãy tỏ ra trung thực, trả lời ngắn gọn, tránh thái độ tiêu cực.

10.  Mức lương mong muốn của bạn là gì?

Với vị trí cao như Phó tổng giám đốc thì việc đàm phán lương cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình phỏng vấn. Bạn có thể cân nhắc đưa ra một con số phù hợp với năng lực và nhu cầu nhưng vẫn phải dựa trên mặt bằng chung của vị trí này trên thị trường lao động cũng như mức lương mà phía công ty đề xuất.

Nếu số tiền lương thưởng bạn đưa ra quá cao với những gì phía nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn thì tự đánh mất cơ hội của chính mình. Hãy tỏ ra là một người thông minh và biết điều, dù có thâm niên làm việc lâu đến đâu, nhiều thành tựu như thế nào thì cũng cần có một kỹ năng đàm phán khôn khéo.

>>> Xem thêm: Mô tả công việc Phó Giám Đốc Kinh Doanh

Bí quyết trở thành Phó tổng giám đốc

Một Phó tổng giám đốc cần phải đảm bảo được các điều kiện sau:

Yêu cầu công việc:

– Tối thiểu phải có bằng cử nhân về Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân lực/ Luật và các chuyên ngành liên quan.

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở doanh nghiệp có quy mô từ 200 người trở lên.

– Am hiểu về các công việc, quản lý, chiến lược quản,…

– Thành thạo tiếng anh, phần mềm quản trị,….

Yếu tố kỹ năng:

Bên cạnh những kỹ năng cứng liên quan đến chuyên môn thì Phó tổng giám đốc cần có được những kỹ năng mềm quan trọng như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng ra quyết định, kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề,…

Ứng tuyển Phó tổng giám đốc tại HRChannels, bạn sẽ nhanh chóng tìm được công việc như mong muốn, đáp ứng được những yêu cầu bạn đưa ra. Chúng tôi không chỉ hỗ trợ các ứng viên mà còn giúp các doanh nghiệp, công ty trong và ngoài nước tìm được nhân tài cho tổ chức của mình.

———————————————————

Nguồn ảnh: internet