Cách Nói Về Mức Lương Trong Buổi Phỏng Vấn Xin Việc

Vào một thời điểm nào đó trong quá trình phỏng vấn , bạn có thể sẽ được hỏi về mức lương hoặc kỳ vọng về chế độ đãi ngộ của mình—tức là bạn muốn kiếm được bao nhiêu tiền trong công việc này. Có một vài lý do khiến nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này. Trong hầu hết các trường hợp, công ty đã lập ngân sách cho một phạm vi lương cho vai trò này. Họ muốn chắc chắn rằng kỳ vọng của bạn phù hợp với ngân sách đó trước khi tiến hành.

Một lý do khác là, nếu mọi việc tiếp tục diễn ra tốt đẹp, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn đưa ra một lời đề nghị hấp dẫn và thú vị đối với bạn. Câu hỏi này mở ra cơ hội cho bạn cân nhắc và thảo luận về mức lương cũng như các phúc lợi khác mà bạn quan tâm.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích cách nói về kỳ vọng về mức lương của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc.

MỤC LỤC:

1. Biết giá trị của bạn

2. Bạn không cần phải trả lời câu hỏi về mức lương ngay lập tức

3. Đưa ra mức lương, không phải con số chính xác

3 mẹo để nói về mức lương trong buổi phỏng vấn

Sau đây là một số hướng dẫn có thể giúp bạn định hướng cuộc trò chuyện:

1. Biết giá trị của bạn 

Mỗi công việc đều có giá trị thị trường chung. Bạn có thể tìm hiểu phạm vi bồi thường cho công việc của mình trên Indeed Salaries , nơi bạn có thể tìm kiếm theo chức danh công việc và địa điểm để thu hẹp phạm vi bồi thường hiện tại trong lĩnh vực của mình.

Trước khi chia sẻ kỳ vọng về mức lương của bạn với nhà tuyển dụng, hãy suy nghĩ toàn diện về những gì bạn đang kiếm được hiện tại, bao gồm lương, tiền thưởng và phúc lợi. Sau đó, hãy sử dụng nghiên cứu bạn đã thực hiện để đặt ra mục tiêu thực tế cho loại tiền lương bạn muốn có trong công việc tiếp theo. Bạn đang tìm kiếm mức lương cơ bản nào? Bạn coi trọng phúc lợi nào nhất? Bạn quan tâm đến những quyền lợi nào khác?

Nếu bạn đang thay đổi hướng đi sự nghiệp hoặc phỏng vấn xin việc tại một công ty có cơ cấu khác so với công ty trước, bạn nên có khả năng trình bày rõ ràng những gì bạn được hoặc mất về mặt lương thưởng.



Xem thêm tại>>>Tư duy sáng tạo là gì? Hành trình rèn luyện tư duy sáng tạo hiệu quả

2. Bạn không cần phải trả lời câu hỏi về mức lương ngay lập tức 

Các yêu cầu của công việc cũng như các loại chế độ đãi ngộ khác mà nhà tuyển dụng cung cấp, như phúc lợi, vốn chủ sở hữu và tiền thưởng, là những yếu tố quan trọng cần cân nhắc. Khi bạn lần đầu được hỏi “Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?”, bạn có thể trì hoãn trả lời.