Rubik - © Copyright BKNinja. All Rights Reserved.

Thứ Năm, Tháng 11 5
Home›Thư giản›Tiêu chuẩn kép là gì? Ảnh hưởng của tiêu chuẩn tại nơi làm việc
Thư giản

Tiêu chuẩn kép là gì? Ảnh hưởng của tiêu chuẩn tại nơi làm việc

meodilam
08/12/2024
0
123


Mặc dù cụm từ “tiêu chuẩn kép” dần trở thành một từ vựng mới được mọi người sử dụng nhiều nơi công sở nhưng hàm ý “tiêu chuẩn kép là gì” thì không mấy ai hiểu được trọn vẹn. Bài viết hôm nay, quân sư TalentBold sẽ đóng vai trò sứ giả gửi đến bạn đọc những thông tin giá trị về cụm từ tuy quen mà lạ này, chúng ta cũng theo dõi nhé!

1. Tìm hiểu khái niệm tiêu chuẩn kép

Tiêu chuẩn kép phản ánh việc áp dụng những tiêu chuẩn đánh giá khác nhau cho cùng một sự việc, một hành động. Việc lựa chọn sẽ dựa trên tiêu chuẩn nào mang lại lợi ích, hay ít ra là phù hợp cho mục đích cá nhân của người thực hiện.

Nói một cách đơn giản, tiêu chuẩn kép xảy ra khi có sự đối xử bất bình đẳng và không có sự biện minh hợp lý. Đó có thể là việc bao biện, bênh vực, khen ngợi… hành vi của một người, nhưng nếu người khác cũng hành động như vậy thì lại không được chấp nhận. Vì vậy, có ý kiến cho rằng tiêu chuẩn kép chính là cách nói hoa mỹ về sự bất công, bất bình đẳng giữa những có cùng phạm vi mức độ trách nhiệm.

Ví dụ, trong một phòng ban đi đúng giờ là điều bắt buộc nhưng nhân viên A đi trễ cũng không sao vì đó là con của Giám đốc công ty. Hay việc ở lại làm thêm giờ để hoàn thành trọn vẹn công việc với người này là một hành động đáng khen thưởng, cần biểu dương, nhưng với người khác lại được xem là nghĩa vụ phải làm, không cần ghi thành tích.

2. Cụm từ “tiêu chuẩn kép” bắt nguồn từ đâu?

Thuật ngữ “Tiêu chuẩn kép” sử dụng lần đầu tiên vào năm 1764, áp dụng trong môi trường vật liệu, cụ thể là khái niệm “lưỡng kim” khi pha trộn giữa hai loại kim loại (ví dụ vàng và bạc) theo một tỷ lệ cố định để tạo ra một kim loại làm đơn vị tiền tệ.

Nói đến tiêu chuẩn kép trong khía cạnh đạo đức như bài viết hôm nay đề cập thì có lẽ là bài báo vào năm 1872, nói về sự bất bình đẳng giữa nam và nữ. Theo đó, phái nam được cho là có sức mạnh và quyền lực hơn phái nữ, điều này khiến họ áp đặt nhiều quy tắc nghiêm ngặt về chung thủy, công dung ngôn hạnh bắt phái nữ phải tuân thủ nghiêm ngặt, nếu không sẽ bị chỉ trích nặng, trong khi phái nam thì sẽ được tha thứ, khoan dung nếu vi phạm những quy tắc đó.

3. Tại sao tiêu chuẩn kép lại hiện hữu trong cuộc sống ở mọi thời đại?

3.1. Quan điểm cuộc sống đa chiều

Mỗi người có quan điểm sống khác nhau nhưng chúng ta không thể sử dụng duy nhất quan điểm sống của mình để đối đãi với xã hội được, mà phải rất linh hoạt điều chỉnh, dung hòa để thích ứng với nhiều cá nhân, nhất là trong môi trường làm việc, nơi mà ta không thể chọn bạn để chơi thân như khi đi học. Việc ít nhiều phải nương theo quan điểm của người khác để hành động, lâu dẫn sẽ hình thành những nhận định đánh đồng giữa quan điểm và tính cách, dẫn lối cho hành vi tiêu chuẩn kép.

3.2. Địa vị, cấp bậc, gia thế

Để thành công trong sự nghiệp, giữ đúng “cái tôi” quả thật rất khó khi mà chúng ta phải vừa phải nỗ lực hoàn thành công việc, vừa phải tranh thủ xây dựng các mối quan hệ có lợi cho tương lai. Chính vì vậy, tâm lý ưu tiên theo từng đối tượng rất dễ hình thành. Như việc, con Chủ tịch vào làm việc trong tập đoàn thì trưởng phòng chuyên môn sao dám lớn tiếng, sao dám giao việc khó.

3.3. Cảm xúc theo tình huống