Khác biệt giữa người chăm chỉ và người thực sự xuất sắc

Trong khi đó, người xuất sắc lại không bao giờ chấp nhận những gì có sẵn là duy nhất. Trước khi bắt tay vào làm việc gì, họ luôn dừng lại một nhịp để tự hỏi “Tại sao mình phải làm việc này? Có cách nào làm nhanh hơn mà kết quả vẫn tốt không?”. Điều này giúp họ nhìn thấu bức tranh toàn cảnh và mối liên hệ giữa các công việc. Đồng thời, họ cũng sẵn sàng đập đi xây lại hoặc tối ưu hóa từng bước để rút ngắn thời gian làm việc mà vẫn đảm bảo chất lượng công việc. Họ sẽ không nhắm mắt làm theo quy trình cũ bởi với họ hoàn thành nhiệm vụ chỉ là mức tối thiểu, tạo ra sự đột phá mới là đích đến.

Xem thêm tại>>>Người giỏi không multitask — họ làm gì thay thế?

1.3- Khả năng chọn lọc – Nguyên lý 80/20 

Sự khác biệt thứ ba giữa hai kiểu người này nằm ở khả năng chọn lọc giữa một núi công việc mỗi ngày. Người chăm chỉ thường bị mắc kẹt trong cái bẫy của sự công bằng. Họ đối xử với mọi đầu việc đều quan trọng như nhau, từ việc trả lời một email vụn vặt đến việc chuẩn bị cho một dự án lớn. Chính vì quá sợ sai sót mà họ để mình sa đà vào những tiểu tiết không cần thiết. Hệ quả là dù họ làm việc không ngơi nghỉ, nỗ lực hết mình nhưng những mục tiêu thực sự quan trọng lại chẳng tiến triển được bao nhiêu.

Trong khi đó, người xuất sắc là những bậc thầy về sự chọn lọc. Họ hiểu rất rõ nguyên lý 80/20 của Vilfredo Pareto – 80% thành quả nhận được thực chất chỉ đến từ 20% những nỗ lực cốt yếu. Vì vậy, họ cực kỳ khắt khe với việc sử dụng thời gian và luôn biết cách nói “không” với những công việc phụ, không mang lại kết quả thực chất. Nhờ vậy, họ có thể tập trung toàn bộ trí tuệ và sự tập trung vào nhóm công việc ít ỏi nhưng quan trọng nhất thay vì để sức lực dàn trải một cách không cần thiết. Họ không bao giờ xem sự bận rộn là niềm tự hào mà coi đó là dấu hiệu của việc không biết cách ưu tiên công việc.

1.4- Tư duy giải quyết vấn đề 

Sự khác biệt thứ tư giữa hai kiểu người này nằm ở cách họ đối mặt với những rào cản trong công việc.

Thông thường, người chăm chỉ sẽ chọn cách đối đầu trực diện bằng sức lực. Khi gặp một vấn đề khó, họ chọn làm thêm giờ, nỗ lực gấp đôi, gấp ba để hoàn thành công việc. Họ có một niềm tin mãnh liệt rằng chỉ cần kiên trì làm việc thì nhất định cũng tạo ra kết quả. Tuy nhiên, cách làm này đôi khi giống như bạn đem muối bỏ biển, nó đáng khâm phục về ý chí nhưng quá tốn sức và bạn có thể kiệt quệ trước khi hoàn thành.

Trong khi đó, người xuất sắc sẽ không vội vàng hành động ngay lập tức. Họ không dùng sức một cách ngu ngốc mà dành thời gian để quan sát và tìm ra những điểm tựa. Họ tìm kiếm những công cụ mới, các ứng dụng công nghệ hoặc nỗ lực kết nối với những người giỏi hơn để cùng giải quyết vấn đề. Trong tư duy của họ, giải quyết vấn đề chưa bao giờ là để thể hiện mình chịu khó đến mức nào mà là để tìm ra giải pháp tối ưu nhất với nguồn lực ít nhất.

1.5- Sự thích nghi và học hỏi 

Sự khác biệt rõ rệt nhất giữa người chăm chỉ và người xuất sắc nằm ở cách họ nâng cấp bản thân theo thời gian. Người chăm chỉ thường có xu hướng biến những kỹ năng hiện tại thành bản năng. Họ làm đi làm lại một công việc đến mức thuần thục. Tuy nhiên, điều này lại đẩy họ rơi vào lối mòn cố hữu, nó khiến họ cảm thấy sợ hãi phải mất đi thứ đang có khi thị trường thay đổi hoặc có những công nghệ mới ra đời. Chính vì chăm chỉ quá mức trong vùng an toàn mà họ đã vô tình biến sự cần mẫn thành một rào cản khiến bản thân chậm lại trước những bước tiến nhanh chóng của thời đại.

Ngược lại, người xuất sắc lại coi việc học tập là một quá trình “đập đi xây lại” liên tục. Họ không bao giờ cảm thấy tự mãn với những gì đã biết mà luôn chủ động tìm kiếm những tư duy mới, những công cụ mới để thay thế cách làm cũ. Nếu phát hiện một phương pháp làm việc mới có hiệu quả gấp đôi, họ sẵn sàng bỏ đi những thói quen vốn có của để học lại từ đầu. Với họ, sự xuất sắc không phải là một đích đến cố định mà nằm ở khả năng thích nghi linh hoạt và không ngừng tiến hóa để luôn là người dẫn đầu cuộc chơi.

2- Công thức của những người dẫn đầu – Chăm chỉ một cách thông minh 

Thực tế, không một ai có thể trở nên xuất sắc nếu thiếu đi nền tảng của sự chăm chỉ. Bởi vậy, bạn đừng để bản thân tôn vinh sự xuất sắc quá mức mà xem nhẹ giá trị của sự cần cù.

Công thức hoàn hảo nhất dành cho người dẫn đầu chính là phải biết chăm chỉ một cách thông minh. Tức là, sự chăm chỉ sẽ đóng vai trò như một thứ “nhiên liệu”, nó giúp bạn duy trì tính kỷ luật, vượt qua những nhàm chán và tích lũy đủ kinh nghiệm thực tế. Trong khi đó, bạn cũng cần tới khả năng tư duy xuất sắc để tiến tới vạch đích thay vì chỉ chạy vòng vòng tại chỗ.

Sau cùng, bạn chỉ có thể trở thành người thực sự dẫn đầu khi biết cách dùng sự chăm chỉ để thực thi những chiến lược thông minh. Đừng đánh đồng điều này với việc lười biếng, bởi lẽ bạn chỉ đang từ chối lãng phí sức lực vào những thứ vô nghĩa. Một khi thực sự dồn sức cho 20% công việc quan trọng nhất, bạn mới có thể thực sự bứt phá so với hiện tại.

Lời kết

Có thể thấy, sự sự chăm chỉ là một đức tính đáng quý. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ chăm chăm vào việc “cày cuốc” mà hoàn toàn bỏ qua việc tư duy thì hậu quả tất yếu là bạn sẽ rơi vào vòng xoáy của sự bận rộn vô nghĩa.

Doanh nghiệp không trả lương cho số giờ bạn ngồi ở văn phòng mà trả lương cho những giá trị thực tế bạn tạo ra. Vì vậy, đừng mãi chạy theo những lối mòn cũ, hãy dừng lại để quan sát và định vị lại giá trị của mình. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng cố làm mọi thứ mà nên tập trung hết sức cho những việc thực sự quan trọng. Hãy nhớ, làm việc nhiều hơn không thể khiến bạn trở nên xuất sắc mà chỉ có làm việc đúng mới giúp được bạn.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn đọc thấy được sự khác biệt giữa người chăm chỉ và người thực sự xuất sắc. Từ đó, bạn sẽ không còn khiến mình bận rộn cả ngày và có thể hành động một cách chiến lược để làm chủ cuộc chơi.

————————————

HRchannels – Headhunter –  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com

Website: https://hrchannels.com/

Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

•