Top 8 hành xử thô lỗ tại nơi công sở

Nơi công sở không phải là gia đình nên việc cư xử thô lỗ sẽ không dễ được thông cảm, tha thứ. Hệ lụy của những hành xử tiêu cực này còn trực tiếp ảnh hưởng đến sự nghiệp và mối quan hệ của bạn trong tổ chức. Thông qua danh sách những hành xử thô lỗ tại nơi công sở được Quân Sư TlaentBold tổng hợp trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ tránh được nhiều phiền phức không đáng có, an tâm làm việc, an tâm phát triển.

MỤC LỤC:

1. Hành xử thô lỗ là gì?

2. Tại sao tổ chức sẵn sàng từ bỏ những nhân viên hành xử thô lỗ?

  2.1. Lan truyền năng lượng xấu

  2.2. Mâu thuẫn phát sinh liên tục

  2.3. Giảm hiệu suất làm việc

  2.4. Giảm uy tín thương hiệu kinh doanh và thương hiệu nhà tuyển dụng

3. Danh sách những hành xử thô lỗ tại nơi công sở

4. Kinh nghiệm khắc phục hành xử thô lỗ tại nơi công sở

1. Hành xử thô lỗ là gì?

“Thô lỗ” là từ ghép giữa “lỗ mãng” và “thô tục”, mô tả hành vi do con người thực hiện nhưng đây lại là những hành vi bị xã hội đánh giá theo hướng tiêu cực. Bởi vì đó là hành vi thể hiện sự thiếu cân nhắc trong lời nói, cư xử bất lịch sự, thiếu tôn trọng người khác (có thể là người đối diện hoặc người đang vắng mặt) khiến cho người bị đối xử thô lỗ cảm thấy tổn thương, khó chịu, cảm giác bị xúc phạm.

Hành xử thô lỗ không phải chỉ khi một ai đó nói to, hét lớn, giận dữ quát mắng mà ngay cả khi họ nói nhẹ nhàng nhưng nội dung đề cập (có thể là bịa chuyện, dựng chuyện) lại chạm vào nỗi đau, sự tự ti, mặc cảm của người khác thì cũng được xếp vào hành xử thô lỗ.

2. Tại sao tổ chức sẵn sàng từ bỏ những nhân viên hành xử thô lỗ?

Nơi công sở có nhiều sự cạnh tranh nên cũng có nhiều thị phi. Trước thì doanh nghiệp còn làm ngơ nhưng hiện nay, văn hóa doanh nghiệp rất chú trọng loại trừ những hành vi này. Vì một khi tập thể có sự tồn tại của “hành xử thô lỗ” thì:

2.1. Lan truyền năng lượng xấu

Nhân viên hành xử thô lỗ vẫn sống tốt, sống khỏe tại doanh nghiệp, trong khi người bị hành xử thô lỗ thì chỉ nhận được sự an ủi qua loa. Một khi cái xấu được dung dưỡng thì năng lượng xấu của họ sẽ ngày càng lan tỏa, dần “tiêm nhiễm” vào người những nhân viên còn lại. Người không chấp nhận thỏa hiệp thì sẽ ra đi, người còn ở lại thì toàn thành phần hành xử thô lỗ, vậy thì làm sao tổ chức phát triển.

mẫu thuẫn làm phát sinh hành xử thô lỗ

Xem thêm >>> Cách hành xử khi đối mặt với lời chỉ trích chốn công sở

2.2. Mâu thuẫn phát sinh liên tục

Xung đột giữa các nhân sự phát sinh ngày một nhiều, có chuyện thật nhưng không phải chuyện thật nào cũng nên nói ra, có chuyện là nghe loáng thoáng, nghe phong phanh rồi tự lắp ghép lại thành một drama để rồi hiểu lầm, tranh cãi, đánh nhau… Doanh nghiệp còn cả khối việc cần giải quyết, lo mấy chuyện mâu thuẫn này hoài đã mệt, lỡ mà bị đồn ra bên ngoài để khách hàng, đối tác biết thì còn tinh thần, uy tín “làm ăn” gì nữa.

2.3. Giảm hiệu suất làm việc

Người bị hành xử thô lỗ sẽ tổn thương, chán nản, ngại ngùng khi đến doanh nghiệp làm việc. Tinh thần không tốt sẽ dẫn đến thể chất giảm sút theo. Họ chẳng còn động lực để làm việc hiệu quả cao như xưa nữa, có thể còn thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, hệ lụy chắc chắn ảnh hưởng tới năng suất làm việc cá nhân và của cả đội nhóm một cách đáng kể.

2.4. Giảm uy tín thương hiệu kinh doanh và thương hiệu nhà tuyển dụng

Những người thô lỗ mà được giữ chân nhiều trong doanh nghiệp thì sự thô lỗ của họ sẽ được dịp lên ngôi. Trước là với đồng nghiệp, sau có thể với Sếp, tiếp đến là với khách hàng luôn. Công sức bao năm gầy dựng của bao đời nhân sự có thể bị hủy chỉ với một lớp nhân sự có hành xử thô lỗ.