Rubik - © Copyright BKNinja. All Rights Reserved.

Thứ Bảy, Tháng 9 19
Home›Tìm việc›Kỷ năng phỏng vấn›Exit interview là gì? Tại sao cần có buổi Exit interview
Kỷ năng phỏng vấnTìm việc

Exit interview là gì? Tại sao cần có buổi Exit interview

meodilam
07/12/2024
0
74


Khi nhắc đến phỏng vấn Interview, chúng ta chỉ nghĩ đến quá trình tuyển dụng, nhưng giờ đây, khi sức mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng ngày càng được chú trọng thì Exit Interview đang trở thành hoạt động không thể thiếu. Bài viết sau đây, Ms. Uptalent sẽ cùng quý doanh nghiệp tìm hiểu tường tận Exit Interview là gì, kèm theo đó là những nguyên nhân khiến cho hoạt động này trở thành tâm điểm được chú trọng trong hoạt động quản lý nhân sự hiện đại.

MỤC LỤC:

1- Exit interview là gì?

2- Tại sao cần có buổi Exit interview

3- Buổi phỏng vấn thôi việc diễn ra như thế nào?

4- Nên hỏi gì trong buổi phỏng vấn thôi việc

5- Một vài câu hỏi liên quan đến tình huống Exit Interview

Tuyển dụng nhân sự cấp cao

1- Exit interview là gì? 

Exit Interview – tạm dịch phỏng vấn thôi việc – là một cuộc trao đổi giữa doanh nghiệp và nhân viên sắp nghỉ việc.

Mục đích chính của buổi phỏng vấn thôi việc là giúp doanh nghiệp thu thập những thông tin lý giải nguyên nhân khiến người lao động quyết định rời khỏi doanh nghiệp. Qua đó, doanh nghiệp sẽ biết được những vấn đề bất cập trong quy định quản lý nhân sự của tổ chức, từ đó tìm hướng khắc phục để trong tương lai, giảm thiểu tối đa tình trạng nhân viên chuyển việc, không lo bị chảy máu chất xám sau khi đã tốn nhiều nguồn lực đào tạo nhân sự giỏi.

Có một lưu ý, Exit Interview không phải là một hoạt động mang tính bắt buộc, vì vậy, doanh nghiệp có quyền yêu cầu nhân viên sắp nghỉ việc thực hiện Exit Interview nhưng nhân viên đó có quyền từ chối tham gia buổi phỏng vấn này, trừ khi có những quy định ràng buộc khác trong hợp đồng lao động giữa đôi bên.   

2- Tại sao cần có buổi Exit interview 

Trước đây khi nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp chỉ cần nhân viên hoàn tất bàn giao công việc một cách đầy đủ và chuyên nghiệp là được, nhưng trong quản lý nhân sự hiện đại, Exit Interview trở thành hoạt động rất cần được thực hiện

2.1. Duy trì hình ảnh thân thiện cho doanh nghiệp

Có thể quá trình làm việc, nhân viên không hài lòng về thái độ của quản lý hay cung cách làm việc của một đồng nghiệp nào đó. Nếu để họ mang tâm trạng này rời doanh nghiệp, rất có thể những cảm xúc tiêu cực của cá nhân nhân viên sẽ bị lan truyền thành văn hóa doanh nghiệp, gây ấn tượng phản cảm cho những ứng viên tương lai và cả nhân viên đang làm việc tại tổ chức. Buổi Exit Interview sẽ giúp nhân viên rời đi với tâm trạng tích cực hơn, giữ được hình ảnh thân thiện, lan tỏa thái độ tôn trọng người lao động của doanh nghiệp.

Exit interview là gì

>>> Bạn có thể quan tâm: 10 Câu hỏi quan trọng trong phỏng vấn thôi việc

2.2. Hoàn tất mọi thủ tục nghỉ việc một cách minh bạch

Những vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của doanh nghiệp cũng như của nhân viên nghỉ việc như: